مرور دوره 10, 4(پیاپی 36 زمستان 1398) بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
-
ارائه مدل مطلوب اصلاحات اداره امور عمومی در ایران (مطالعه موردی: نظام بازنشستگی و جبران خدمت)
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)در این تحقیق محققین به دنبال تدوین مدل مطلوب اصلاحات اداره امور عمومی در نظام بازنشستگی و جبران خدمت ایران بوده اند.برای تبیین و تدوین مدل مطلوب از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل با روش تحلیل عاملی تاییدی ...
-
تأثیر خط مشی های منابع انسانی بر کیفیت سرمایه انسانی با نقش تعدیلگر تغییر نسل در شرکت های خانوادگی
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)زمینه و هدف: خط مشیها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت های خانوادگی میتواند مهارتها، نگرشها و رفتار افراد را برای انجام کار شکل داده و به اهداف شرکتها نزدیک کند. روش تحقیق: هدف این پژوهش کاربردی و روش ...
-
تحلیل آثار کاربرد فناوری اطلاعات در ارتقاء کیفی تصمیمات یک بانک دولتی مورد مطالعه : بانک سپه
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)زمینه : در قرن بیستم فن آوری اطلاعات و ارتباطات به سرعت جهان را در نوردیده است و بر بسیاری از ابعاد زندگی بشر تاثیر گذاشته است بطوریکه تصور انجام فعالیتی بدون فناوری اطلاعات غیر ممکن است. هدف : پژوهش حاضر با هدف بررسی ...
-
تدوین راهبردهای توسعة ورزش شرکت پالایش نفت آبادان
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)هدف: هدف از این پژوهش تدوین راهبرهای توسعة ورزش شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تصمیمگیری چند معیاره بود که با روش کاربردی-تحلیلی انجام شده است. روشها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر نحوة گردآوری اطلاعات از ...
-
ارائه الگوی مفهومی توسعه دولت الکترونیک: بررسی توسعه دولت الکترونیک در برنامه اصلاح نظام اداری
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)زمینه: امروزه دولت ها در سراسر جهان در حال نوسازی خدمات عمومی و روشهای ارائه آنها همراه با تعامل با شهروندان از طریق بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات هستند؛ دولت جمهوری اسلامی ایران نیز اقدامات اساسی از جمله ایجاد سازمان ...
-
تبیین مفهوم مشارکت سازمانی و ارائه الگوی ارزیابی آن در سازمانهای دولتی ایران
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2020-07-22)زمینه : برای جلب مشارکت کارکنان در امور سازمان، مطالعات متعددی انجام و برنامهها و الگوهای مختلفی در دنیا تجربه شده اما چالش اصلی ،عدم همپوشانی مطالعات، ارزیابی عملکرد مشارکتی ، نقصان درک مشترک از مفهوم دقیق مشارکت و کمبود ...



