دوره 23, شماره 4
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
- 
تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تنش شغلی و رضایت شغلی (دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامImam Hussein University, 2015-12-22)اخلاق کار در مباحث مربوط به مدیریت سازمانها از اهمیت زیادی برخوردار است. همواره اعتقادات مذهبی تأثیر به سزایی بر اخلاق کار داشته است و شاید بتوان اخلاق کار از دید اسلام را بهعنوان یکی از کاملترین انواع آن دانست. این پژوهش ...
 
- 
بررسی پایه های نظری تعالی فرد در سازمان از دیدگاه قرآن کریم (دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامImam Hussein University, 2015-12-22)تعالی سازمانی یکی از مباحث مهم در مدیریت است. پژوهشگران این عرصه الگوهای مختلفی را برای آن ارائه کردهاند تا سازمانها با بهبود مستمر روند خود به تعالی مورد نظر دست یابند. در همه الگوهای تعالی سازمانی بر «بعد انسانی» سازمان ...
 
- 
مبانی فقهی اولویّت استخدامی ایثارگران (دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامImam Hussein University, 2015-12-22)براساس قانون جامع خدمات رسانی ایثارگران مصوب 1386، ایثارگر به کسی اطلاق میشود که برای استقرار و حفظ دستاوردهای انقلاب اسلامی و دفاع از کیان نظام جمهوری اسلامی ایران و استقلال و تمامیت ارضی کشور، مقابله با تهدیدات و تجاوزات ...
 
- 
شناسایی مؤلفه های سازمانهای فضیلت و جهادی (مورد پژوهش: کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی) (دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامImam Hussein University, 2015-12-22)در جریان انقلاب اسلامی و تحولات آن نهادهای جدیدی شکل گرفت که با سازمانهای مرسوم تفاوتهای اساسی داشت. مطالعه این نهادها کم و بیش از دیدگاههای متفاوت از جمله مدیریت جهادی مورد توجه قرار گرفته است. از دید اخلاق فضیلت نیز ...
 
- 
طراحی الگوی تصمیم گیری با رویکرد اسلامی (دانشگاه جامع امام حسین علیه السلامImam Hussein University, 2015-12-22)امکان، چیستی و چگونگی تأثیر مبانی فکری و نظام ارزشی بر تصمیمگیری بهعنوان جوهره فعالیتهای مدیریت، موضوعی بحثبرانگیز و حائز اهمیت است. از سوی دیگر بررسی تأثیر اندیشه و رویکرد اسلامی بر فرآیند تصمیمگیری، در منظومه مطالعات ...
 



