مفهوم‌پردازی و شناسایی ابعاد و شاخص‌های دموکراسی سازمانی در سازمان‌های بخش عمومی

Abstract

<span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="AR-SA">دموکراسی تنها محدود به نهادهای سیاسی نیست، بلکه شامل استقرار دموکراسی در کل جامعه، نهاد­ها و سازمان­</span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="FA">ها</span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman';" lang="AR-SA">ی آن است. دموکراسی سازمانی برای تحقق ایده­آل­های دموکراتیک نظیر استقلال فردی، آزادی اجتماعی، آزادی بیان و مشارکت در همه مسائلی که زندگی شهروندان را تحت تاثیر قرار می­دهد ضروری و لازم است. </span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">هدف از این پژوهش دست</span><span style="font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA; mso-bidi-font-family: 'B Lotus';" dir="ltr"><span style="font-family: Calibri;">­</span></span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">یابی به عوامل مؤثر بر استقرار دموکراسی سازمانی در سازمان­های بخش عمومی است تا</span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">بتوانند با استفاده </span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: Tahoma;" lang="AR-SA">از اصول دموکراسی نحوه‌ی اجرای فعالیت­های خود و همچنین محیط کار را به گونه­ای طراحی کنند که موجب شکوفایی و توسعه‌ی توانایی­های بالقوه‌ی کارکنان و نیز ارائه­ی اثربخش کالاها و خدمات به عموم جامعه شود</span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">. در این پژوهش توسعه­ای-کاربردی از روش توصیفی- پیمایشی فن دلفی برای دست­یابی به مؤلفه­های مؤثر بر ایجاد دموکراسی سازمانی و از روش توصیفی- همبستگی مدل­یابی معادلات ساختاری جهت تحلیل عاملی تاییدی و سنجش روایی سازه استفاده شده است. مشارکت­کنندگان در بخش دلفی را اساتید دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان­های بخش عمومی آشنا با مفهوم دموکراسی سازمانی و جامعه­ی آماری در بخش مدل­یابی معادلات ساختاری را کارکنان هفت سازمان­ بخش عمومی در استان بوشهر تشکیل می­دهند. </span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt;" lang="AR-SA">در این پژوهش نخست مطالعه­ی جامعی در متون علمی صورت پذیرفت و شاخص­هایی شناسایی و سپس این شاخص­ها به نظرخواهی خبرگان گذاشته و در نهایت 32 شاخص و 9 بعد اصلی </span><span style="font-family: 'B Lotus'; font-size: 10pt; mso-bidi-language: FA;" lang="FA">که عبارتند از: پاسخ­خواهی اجتماعی، حاکمیت مشترک، جو سازمانی عادلانه، کرامت سازمانی، شفافیت، مراودات اثربخش، فرهنگ آزادی خواهی سازمانی، انعطاف­پذیری سازمانی و عدالت شغلی، شناسایی شدند. </span>