| dc.contributor.author | سیدنقوی, میرعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | واعظی, رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | قربانی زاده, وجه اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | افکانه, محمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:11Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:11Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:11Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:11Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-10-28 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-08-07 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سیدنقوی, میرعلی, واعظی, رضا, قربانی زاده, وجه اله, افکانه, محمد. (1397). الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 6(222), 11-26. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_4402.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302284 | |
| dc.description.abstract | میل به بقا در سازمان‌ها ذاتی است. در بخش خصوصی سوددهی ضامن بقاست و در بخش دولتی رضایت مردم. به همین دلیل تحصیل کیفیت در هر دو بخش دولتی و خصوصی امری ضروری می‌باشد. بخش خصوصی در به‌کارگیری الگوهای مدیریتی نسبت به بخش دولتی پیشی گرفته است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با به‌کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شده است. برای جمع‌آوری دادهها، از ابزار مصاحبة نیمه ساختاریافته استفاده شده است. با به‌کارگیری روش نمونهگیری گلوله برفی، 18 نفر از خبرگان آشنا با مقولة تعالی منابع انسانی شامل: استادان دانشگاه، مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی و کارشناسان تعالی مصاحبه انجام گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها در سه مرحلة کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و براساس نتایج آن، الگوی مورد نظر طراحی شد. این الگو شامل: شرایط علّی (ناکارآمدی‌ها، انتظارات و الزامات)، پدیدة اصلی(تعالی منابع انسانی در بخش دولتی)، شرایط زمینه‌ای (تئوری خدمات دولتی نوین، فرهنگ تعالی و قوانین)، شرایط مداخلهگر(خرده مدل‌ها، ویژگی‌های مدیریت دولتی و تفاوت‌های بخش دولتی و خصوصی)، راهبردها (دولت، مقامات سیاسی، سازمان منابع انسانی، کارکردهای منابع انسانی، اخلاق اداری، مردم، شرکا و خانواده)، نتایج (منابع انسانی و سازمانی)، پیامدها (سازمانی، جامعه و آرمانی) و برداشت‌ها (مردم و همکاران) می‌باشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 808 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | تعالی | fa_IR |
| dc.subject | مدل‌های تعالی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.subject | مدل داده بنیاد | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.title | الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | اکتشافی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 222 | |
| dc.citation.spage | 11 | |
| dc.citation.epage | 26 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0001-7579-1909 | |
