| dc.contributor.author | هادیزاده مقدم, اکرم | fa_IR |
| dc.contributor.author | رضائیان, علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | طبرسا, غلامعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | رامین مهر, حمید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:02Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:02Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-05-17 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-02-27 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | هادیزاده مقدم, اکرم, رضائیان, علی, طبرسا, غلامعلی, رامین مهر, حمید. (1393). ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 2(37), 65-88. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1318.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302236 | |
| dc.description.abstract | رفتار کاری نابهنجار نوعی رفتار داوطلبانه است که هنجارهای سازمانی را نقض می کند و چنین اقداماتی باعث کاهش بهره وری سازمان و افراد می شود. این رفتارها شامل رفتارهای سواستفاده، رفتارهای انحرافی تولیدی، خرابکاری یا کارشکنی، دزدیو رفتارهای صرف نظر کردن یا عقب نشینی می شود. رفتار های نابهنجار ، برای سازمان ها هزینه های اقتصادی، اجتماعی و روانشناختی زیادی دارد. از این رو هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی علل بروز این رفتارها بر اساس نظریه رفتاربرنامه ریزی شده است. <br />جهت دستیابی به اهداف تحقیق، تعداد 330 پرسشنامه که اکثراً استاندارد بودند میان افراد متخلف (از نظر اداره تخلفات بانک ملت) میان کارکنان در پست های مختلف توزیع گردید. روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز توسط روش های مختلف نظیر روایی همگرا، روایی تشخیصی، پایایی ترکیبی و آلفای کرانباخ مورد بررسی قرار گرفت. <br />نتایج پژوهش نشان داد روابط میان سازه ها(نگرش رفتاری، هنجار ذهنی، کنترل درک شده، تمایل رفتاری و رفتاری واقعی) در نظریه رفتار برنامه ریزی شده در بانک ملتبطور کامل مورد تائید قرار گرفت. به عبارت دیگر تمامی روابط علّی مورد تائید قرار گرفتند. به عبارت دیگر افراد بصورت هدفمند و با نیت قبلی این رفتار ها را انجام می دهند. همچنین از طرفی نقش تعدیل گر ترس از تنبیه شدن نیز در رابطه میان تمایلات رفتاری و رفتار واقعی تائید شد؛ به عبارت دیگر چنانچه در بانک سیاست های و رویه های تنبیهی وجود داشته باشد و با افراد متخلف برخورد جدی شود از بروز رفتار تا حدودی جلوگیری خواهد شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1115 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | رفتار کاری نابهنجار | fa_IR |
| dc.subject | نظریه رفتار برنامه ریزی شده | fa_IR |
| dc.subject | ترس از تنبیه شدن | fa_IR |
| dc.subject | کانون کنترل | fa_IR |
| dc.title | ارائه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار بر اساس نظریه رفتار برنامه ریزی شده | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | توصیفی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادگروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 37 | |
| dc.citation.spage | 65 | |
| dc.citation.epage | 88 | |
