دوره 27, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان شریعتی تهران)
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پرستاران بیمارستان شریعتی تهران است. اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته ...
-
مطالعه تعیینکنندههای سازمانی و فراسازمانی رضایت شغلی کارکنان یک شرکت خدماتی
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)رضایت شغلی یکی از اساسیترین سازههای مورد توجه در مطالعات سازمانی معاصر به شمار میرود. تحقیق حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی و مهمترین عوامل مرتبط با آن در میان کارکنان یک شرکت خدماتی در شهر شیراز انجام شده است. در این ...
-
بررسی تأثیر ویژگیهای سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای توسعه ظرفیتهای سازمانی در دانشگاههای شهر همدان
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگیهای سازمانی مؤثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیتهای سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری ...
-
رابطه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی با عملکرد سازمانی
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)پژوهش حاضر با هدف مطالعه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 120 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه، صنعتی ارومیه و پیام نور ...
-
نقش سبکهای هویتی در تبیین هویت ملی (مورد مطالعه دانشجویان دانشگاه اصفهان)
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)میزان هویت ملی در میان اقشار جوان و نخبه دانشگاهی یکی از دغدغههای پیش روی دولتها و جوامع چند فرهنگی همچون ایران است. این مسأله یعنی میزان احساس تعلق خاطر و آگاهی نسبت به مؤلفههای سازنده هویت ملی نیازمند بررسی معرفها و ...
-
تبیین جامعهشناختی زمینههای اجتماعی پرورش و گریز نخبگان در شهر بندرعباس
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)نخبگان رکن اساسی توسعه هر جامعهای هستند که بدون آنها مسیر توسعه هرگز هموار نخواهد شد. مسألهای که جامعه ما را مورد تهدید میکند، مهاجرت نخبگان است. بر این اساس ضروری است که به منظور نگهداشت نخبگان و استفاده مناسب از ...
-
تأثیر مداخلهای نگرش مسؤولانه زیست محیطی بر رابطه بین دلبستگی مکانی و رفتار مسؤولانه زیست محیطی
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)بررسی رفتار زیست محیطی شهروندان جوامع و عوامل مؤثر بر آن، همچنان یکی از اساسیترین موضوعات مورد توجه جامعهشناسان در حوزه محیط زیست است. این مقاله با هدف مطالعه رابطه متغیرهای دلبستگی مکانی و نگرش مسؤولانه زیست محیطی با ...
-
پیشبینی رفتارهای وابستگی به تلفن همراه در دانشجویان دانشگاههای شهرکرد با توجه به خصوصیات جمعیتشناختی و روانشناختی آنان
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)هدف اصلی این تحقیق، پیشبینی رفتارهای وابستگی به تلفن همراه در دانشجویان دانشگاههای شهرکرد با توجه به خصوصیات جمعیتشناختی و روانشناختی آنان بود. این پژوهش با توجه به اهداف آن پژوهشی کاربردی از نوع پیمایشی بود. جامعه ...
-
بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر تعلقمندی نسبت به محیط زیست (مورد مطالعه: شهروندان شهر تهران)
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)احساس را میتوان بخشی از فضای مفهومی نگرشهای زیست محیطی دانست. احساسات زیست محیطی که دلالتهای تعلقگرایانه دارند، بیشک تأثیری مهم بر رفتارهای همسو در قبال محیط زیست خواهند داشت. این پژوهش به بررسی جامعهشناختی عوامل ...
-
بررسی میزان گرایش به قانونگریزی و رابطه آن با میزان مشارکت اجتماعی و میزان کنترل اجتماعی در شهر یاسوج
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)عوامل متعددی ممکن است در قانونمند بودن افراد و یا گریز آنها از موازین قانونی در جامعه تأثیرگذار باشند. هدف این مقاله بررسی میزان گرایش به قانونگریزی و رابطه آن با میزان مشارکت اجتماعی و میزان کنترل اجتماعی است. پژوهش با ...
-
شناسنامه: سال بیست و هفتم، شماره پیاپی (62)، شماره دوم، تابستان1395
(دانشگاه اصفهانUniversity of Isfahan, 2016-08-22)



