| dc.contributor.author | حاجی پور, دکتر بهمن | fa_IR |
| dc.contributor.author | وظیفه دوست, دکتر حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | جمشیدهروه, حسن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:30:45Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:30:45Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:30:45Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:30:45Z | |
| dc.date.issued | 2011-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-09-10 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-06-19 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حاجی پور, دکتر بهمن, وظیفه دوست, دکتر حسین, جمشیدهروه, حسن. (1390). بررسی تأثیر میزان هوش هیجانی بر قابلیتهای مدیریت. مدیریت فرهنگی, 5(111), 46-63. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-3327 | |
| dc.identifier.uri | http://jcm.srbiau.ac.ir/article_3501.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/283409 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف پژوهش: هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان تأثیر هوش هیجانی 1 بر قابلیتهای مدیریت در سطح<br />دانشگاههای پیام نور استانهای خوزستان، لرستان و ایلام می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه رؤسای<br />دانشگاههای پیام نور استانهای فوق الذکر می باشد.<br />روش پژوهش: در این پژوهش کلیه جامعه آماری را به عنوان مبنا قرار داده ایم، و از نمونه گیری صرف نظر شده<br />است. لازم به یادآوری است که تعداد رؤسای دانشگاههای استانهای یاد شده مورد پژوهش 18 نفر، برابر با تعداد<br />18 مرکز دانشگاهی می باشند. پرسشنامه های استفاده شده در این پژوهش عبارتند از: 8( پرسشنامه هوش هیجانی<br />2( پرسشنامه وظایف مدیریت، اثر هاینزوی ریچ 3 و هارولد کونتز 4. برای بررسی چهار فرض جزئی از بار-آن 2<br />آزمون همبستگی پیرسون و برای فرض اصلی )کلی( از آزمون رگرسیون گام به گام استفاده شده است.<br />یافته ها و نتیجه گیری: بین هوش هیجانی و قابلیت های مدیریت )برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل(، رابطه<br />مثبت و معناداری وجود دارد که هر یک از این چهار فرض با آزمون همبستگی پیرسون محاسبه گردید. و نتیجه<br />فرض اصلی (کلی) در خصوص تأثیر میزان هوش هیجانی بر قابلیت های مدیریت، حاصل تحلیل رگرسیون به<br />روش گام به گام، دارای ضریب همبستگی چند متغیری برای ترکیب خطی خرده مقیاس های قابلیت های مدیریت<br />تأیید می گردد. 28 درصد واریانس هوش هیجانی توسط متغیرهای پیش بین قابل تبیین است. همچنین از میان<br />متغیرها در مرحله یک تنها متغیر قابلیت برنامه ریزی متغیر پیش بین خوبی در پیش بینی کنندگی برای هوش هیجانی<br />است، و سایر متغیرها )قابلیت سازماندهی، قابلیت هدایت، قابلیت کنترل( نیز در پیش بینی کنندگی برای هوش<br />هیجانی مدیران نقش کمتری ایفا می کنند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 371 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت فرهنگی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Cultural Management | en_US |
| dc.subject | هوش هیجانی | fa_IR |
| dc.subject | قابلیتهای مدیریت | fa_IR |
| dc.subject | برنامه‌ریزی | fa_IR |
| dc.subject | سازماندهی | fa_IR |
| dc.subject | هدایت | fa_IR |
| dc.subject | کنترل | fa_IR |
| dc.title | بررسی تأثیر میزان هوش هیجانی بر قابلیتهای مدیریت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | مسئول مکاتبات | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 111 | |
| dc.citation.spage | 46 | |
| dc.citation.epage | 63 | |
