| dc.contributor.author | ابراهیمی, سیدعلیرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | حلاجیان, ابراهیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | میربلوک بزرگی, شایسته | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:30:37Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:30:37Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:30:37Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:30:37Z | |
| dc.date.issued | 2013-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-09-08 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-06-17 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ابراهیمی, سیدعلیرضا, حلاجیان, ابراهیم, میربلوک بزرگی, شایسته. (1392). هوش معنوی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و تأثیر آن بر اخلاق حرفه‌ای آنان. مدیریت فرهنگی, 7(119), 41-52. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-3327 | |
| dc.identifier.uri | http://jcm.srbiau.ac.ir/article_3440.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/283369 | |
| dc.description.abstract | مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله در مورد تبیین هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای، فواید تقویت آن‌ها در افراد است که از مطالعات داخلی و خارجی در این زمینه استفاده شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان در دستگاه‌های اجرایی است.
روش پژوهش: روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی می‌باشد.
یافته‌ها: نتایج با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون نشان دادند بین اکثر مؤلفه‌های هوش معنوی و اخلاق حرفه‌ای رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: می‌توان ادعا کرد سازمان‌ها با اهمیت دادن به تقویت هوش معنوی کارکنان خود و برقراری واحدهایی جهت تنظیم منشور اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها و کنترل بر رعایت مفاد این منشورها، می‌توانند شاهد موفقیت‌های بیشتری برای سازمان خود باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 201 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت فرهنگی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Cultural Management | en_US |
| dc.subject | هوش معنوی | fa_IR |
| dc.subject | اخلاق حرفه‌ای | fa_IR |
| dc.title | هوش معنوی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و تأثیر آن بر اخلاق حرفه‌ای آنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | مسئول مکاتبات | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 119 | |
| dc.citation.spage | 41 | |
| dc.citation.epage | 52 | |
