مرور دوره 7, 1 (پیاپی 19 ) بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5
-
ارائه الگوی توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, 2013-03-21)مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهرهوری و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی کارکنان در راستای اهداف سازمانی است. در این پژوهش تلاش شده است تا با یک رویکرد کاربردی ...
-
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش (مطالعه موردی: اداره کل استاندارد گیلان)
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, 2013-03-21)مقدمه و هدف پژوهش:هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش است. در این پژوهش، مؤلفههای فرهنگ سازمانی، درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و مأموریت میباشند که رابطه آنها با مدیریت دانش بررسی ...
-
رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی (مورد کاوی صدای جمهوری اسلامی ایران)
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, 2013-03-21)مقدمه و هدف پژوهش: این مقاله برگرفته از یک پژوهش دانشگاهی با عنوان «رابطه فرهنگ با پیچیدگی ساختار سازمانی» با مطالعه موردی رادیوی جمهوری اسلامی ایران میباشد، که هدف آن بررسی رابطه بین متغیر فرهنگ مطابق مدل ادگار شاین با ...
-
شناسایی ابعاد منابع انسانی متعادل از دیدگاه اسلام با رویکرد دلفی فازی
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, 2013-03-21)مقدمه و هدف پژوهش: جهان هستی از لحاظ نیروی محرکه در بین دو قطب مخالف یکدیگر در حال تعادل است نظیر: مذکر و مؤنث، شمال و جنوب، فعال و غیر فعال، منطقی و شهودی، روشنایی و تاریکی، درونی و بیرونی و... هر کدام از این ابعاد هر چند ...
-
عوامل تأثیرگذار بر سلامت نظام اداری در تحقق طرح تحول نظام اداری
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, 2013-03-21)مقدمه و هدف پژوهش: نظام اداری کشور با وجود همه تلاشهای صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزشهای اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. ...



