شناسایی و اولویت‌بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها

Abstract

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفق راهبردها است. در این پژوهش ابتدا از طریق مرور و بررسی پژوهش‌های پیشین در زمینه اجرای راهبرد، 13عامل درون سازمانی موثر بر اجرای موفقیت‌آمیز راهبرد‌ها شناسایی گردید و در ادامه با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری1 این عوامل در قالب یک مدل گرافیکی اولویتبندی گردیدند و نحوه تعامل و ارتباط میان آنها مشخص گردید. در این پژوهش جهت جمع‌آوری داده از پرسشنامه استفاده شده است که روایی2 آن با روش روایی محتوا3 و پایایی4 آن با روش آزمون‌های همتا5 مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. گروه خبرگان موردنظرسنجی در این پژوهش را 11 نفر از متخصصان دانشگاه و صنعت در زمینه مدیریت راهبردک تشکیل می دهند. یافته های پژوهش گویای آن است که عواملی چون "راهبرد خوب تدوین شده"، "توافق بر راهبرد"، "ساختار و فرهنگ سازمانی همسو با راهبرد" دارای بیشترین اهمیت و اولویت هستند (عوامل اثرگذار) و عواملی چون "کنترل اجرای راهبرد"، "تعهد به اجرا"، "حمایت و قابلیت مدیریت ارشد" و "مدیریت منابع انسانی در حین اجرای راهبرد" دارای اولویت کمتر می باشند (عوامل اثرپذیر).