هدف: تغییر و تحولات مستمر در فناوری­ها و مدل­‌‌های ­کسب­ و کار، موجب گردیده است سازمان­ها برای استفاده سریع از فرصت­های پیش‌آمده و گریز از ریسک­های مخرب آینده، به راهبردهای جدیدی روی آورند. آینده­نگری باز یکی از راهبردهای ...

هدف: سالمندی جمعیت، پدیده‌ای است که هر کدام از کشورهای جهان، تجربه متفاوتی از رویارویی با آن دارند. این پدیده زمانی رنگ و بوی بحران به خود می­گیرد که دولت­ها با آمادگی لازم و کافی به استقبال آن نروند. اگر این مسئله را ...

هدف: هدف اصلی پژوهش، تحصیل وضعیت مطلوب کتابخانه ملی و تحلیل نقش آن در تحقق اهداف علمی جمهوری اسلامی ایران است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و دارای رویکردی کیفی است. روش آن تحلیل مضمون با استفاده از مصاحبه ...

هدف: هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل اثر رهبری کوانتومی بر تعالی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش سازمانی و  مهارت‌های کوانتومی است. روش: این پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی، و پژوهشی توصیفی ـ تحلیلی از نوع  علّی است که به شیوه ...

هدف: در دو دهه اخیر این سؤال مطرح بوده است که چگونه می‌توان از یک سازمان موفق، الگوبرداری کرد؟ برای پاسخ به این پرسش مفهوم «دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی» پیشنهاد شده است. «دی.اِن.اِی. ‎‎سازمانی» ابزاری برای تحلیل و شناخت تفاوت ...

هدف: تهدیدات آتی، تغییرات سریع و تلاطم‌های محیطی، ساختارهای مدیریتی و  خط‌مشی‌های سازمان‌ها را با چالش‌هایی مواجه نموده و  آینده‌نگاری راهبردی، به علت منعطف بودن در مقابل بدیل‌های ناپایدار آینده، به‌طور فزاینده‌ای از سوی ...