تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار و رده سازمانی بر تعهد حرفه‌ای حسابرسان

Abstract

<strong>مقدمه:</strong> تعهد حرفه‌ای به عنوان یکی از مهم‌‌ترین عوامل تعیین‌کننده رفتارهای کاری حسابرس در نظر گرفته می‌شود که وابستگی وی به حرفه خودش را نشان می‌دهد و اهمیت آن به اندازه‌ای است که عملکرد حسابرس را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این راستا، هدف این پژوهش بررسی تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار و رده سازمانی بر تعهد حرفه‌ای حسابرسان است. <br /> <strong>روش پژوهش:</strong> داده‌های مورد نیاز این پژوهش از طریق پرسش‌نامه تکمیل‌شده به وسیله کلیه کارکنان مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل کمک‌حسابرس، حسابرس، حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست‌ارشد، مدیر و شریک، جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل شده است.<br /> <strong>یافته‌ها:</strong> نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک‌ رهبری ملاحظات، سبک رهبری ساختار و رده سازمانی با تعهد حرفه‌ای حسابرسان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد.<br /> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> به مدیران عامل مؤسسات حسابرسی پیشنهاد می‌شود که سبک رهبری ملاحظات و ساختار را به طور ترکیبی در مؤسسه خود اجراء و بر کار کارکنان رده‌های پایین‌تر نظارت بیشتری اعمال کنند.