رابطه استراتژی چابکی، سازمان چابک و نیروی کار چابک در اورژانس بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران

Abstract

مقدمه :‌ توانایی سازمان‌ها در پاسخ سریع به تغییرات محیط و واکنش به خواسته‌های مشتریان در شرایط رقابتی امروز، از مهمترین امتیازات به شمار می‌آید. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین چابکی اورژانس بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران، استراتژی چابکی و تاثیر آنها بر نیروی کار چابک انجام گرفت. روش پژوهش: این پژوهش توصیفی در ماه‌های آذر، دی و بهمن 1389 انجام شد. تست اعتبار پرسشنامه، از طریق 20 نفر از خبرگان و ابزار گردآوری داده‌های پژوهش پرسشنامه با طیف 7 گزینه‌ای لیکرت بود. پایانی آزمون از روش همسانی درونی با استفاده از آلفای کرون باخ تایید شد (841. <span style="font-family: Times New Roman;">=</span><span style="font-family: Times New Roman;">α</span>) . کلیه پزشکان، پرستاران و پرسنل بخش اورژانس بیمارستان‌های بالینی دانشگاه علوم پزشکی تهران (104<span style="font-family: Times New Roman;">N=</span>) در این پژوهش شرکت نمودند و به منظور تحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها: تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که بین متغیر مکنون استراتژی چابکی و چابکی کار رابطه معنی داری وجود ندارد (29. 0 - <span style="font-family: Times New Roman;">= </span> <span style="font-family: Times New Roman;">(T- Value</span> ولی رابطه بین استراتژی‌ چابکی و چابکی نیروی کار رابطه معنی داری با <br />(98. 1 <span style="font-family: Times New Roman;">= </span> <span style="font-family: Times New Roman;">(T- Value</span> و رابطه بین چابکی نیروی کار و چابکی (96. 1 <span style="font-family: Times New Roman;">= </span> <span style="font-family: Times New Roman;">(T- Value</span> تایید گردید . برخی از شاخص‌های ماهیت سازمان و همچنین برخی مؤلفه‌های پیچیدگی شغل در متغیر استراتژی چابکی با<br /> (96. 1 <span style="font-family: Times New Roman;">< </span> <span style="font-family: Times New Roman;">(T- Value</span> حذف گردید. نتیجه‌گیری: رابطه اساسی بین مدیریت استراتژیکی با تاکید بر چابکی کار و چابکی نیروی کار، وجود دارد. همچنین چابکی که با آموزش‌های مدیریتی به همراه باشد تاثیر بسزایی بر مشخصه‌های کار و عملکرد چابک کارکنان خواهد داشت. چابکی کار نیز به عنوان یک متغیر مکنون تاثیر بسزایی بر چابکی نیروی کار دارد.