| dc.contributor.author | وکیلیان, لیلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | خلعتبری, جواد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:05:14Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:05:14Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:05:14Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:05:14Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-04-13 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-01-24 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | وکیلیان, لیلی, خلعتبری, جواد. (1398). رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی. مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی, 6(1), 61-80. doi: 10.22055/jiops.2019.30087.1137 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2588-3917 | |
| dc.identifier.issn | 2588-6339 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22055/jiops.2019.30087.1137 | |
| dc.identifier.uri | http://jiops.scu.ac.ir/article_14862.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/254232 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش با هدف بررسی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه شیشه قزوین به تعداد 800 نفر بود. از این جامعه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 120 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های کمال‌گرایی، مقیاس تعهد سازمانی و مقیاس خودکارآمدی گردآوری شدند. تحلیل داده‌ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیری انجام شد. نتایج نشان داد که ضرایب همبستگی بین دو متغیر کمال‌گرایی و خودکارآمدی و نیز بین دو متغیر تعهد سازمانی و خودکارآمدی معنی‌دار بودند. دیگر یافته پژوهش نشان داد که کمال‌گرایی و تعهد سازمانی به‌طور معنی‌داری قابلیت پیش‌بینی خودکارآمدی را دارا می‌باشند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 770 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Industrial and Organizational Psychology Studies | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22055/jiops.2019.30087.1137 | |
| dc.subject | کمال‌گرایی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | خودکارآمدی | fa_IR |
| dc.title | رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه روانشناسی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 61 | |
| dc.citation.epage | 80 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0003-4848-3999 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0002-9519-9686 | |
