• طراحی الگوی موثر بر جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران ( مورد مطالعه : منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) 

  زاج, زهره؛ آلبو نعیمی, ابراهیم؛ مرادی, محمد خدا (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  هدف این پژوهش، طراحی الگوی موثر بر جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران است . روش تحقیق از نظر ماهیت آمیخته ، از نظر هدف توسعه ای- کاربردی و از نظر شیوه تحلیلی، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کلیه متخصصین و کارشناسان ...

  ---

• رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد شهر بناب 

  سماواتی, آذر؛ پالی, سمیرا (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  هدف: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با تاکید بر نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان ...

  ---

• مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی پرستاران 

  یعقوبی, محسن؛ یعقوبی, نورمحمد؛ شریفی راد, محمد صادق (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  قرارداد روانشناختی به‌عنوان باور و ادارک کارکنان در مورد شرایط و ضوابط یک توافق مبادله متقابل بین آن‌ها و طرف دیگر تعریف شده است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک نمای جامع و واضح از پژوهش‌های قراردادهای روانشناختی و پیشنهاد مسیرهای ...

  ---

• بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری با توجه به نقش تعدیلی رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری 

  براتی, هاجر؛ عریضی, حمیدرضا؛ ملک زاده, زهرا (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  انتخاب کارکنان برای دورکاری و چگونگی برقراری ارتباط با هریک از دورکاران یک نگرانی عمده برای کارفرمایان است. پژوهش حاضر سعی داشت تا با تحلیل شخصیت، رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری، یک شاخص کاربردی برای پاسخ به ...

  ---

• طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) 

  قلی پور, احمدرضا؛ اسدی, جوانشیر؛ تجری, طیبه؛ بیانی, علی‌اصغر (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  با توجه به نقش کارآفرینی در رشد جامعه، از هر کشوری انتظار می‌رود شهروندانش را به کارآفرینی ترغیب کند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل عناصر روان‌شناختی دخیل در الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه براساس رویکردهای شناختی ...

  ---

• بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن در کارکنان پالایشگاه گاز شهر ایلام 

  آزادی, سارا (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  چکیدهمطالعات نشان می‌دهد که بین 50 تا 90 درصد حوادث و آسیب‌ها، ناشی از کار به علت رفتارهای ناایمن و خطای انسانی روی می‌دهد. متخصصین ایمنی بر این عقیده هستند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار انسانی می‌توان به طور قابل ...

  ---

• بررسی تاثیر بیماری های اسکلتی عضلانی بر تمایل به چرخش شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل کنندگی ذهن آگاهی 

  رنجی جفرودی, نیما؛ قربانی, مرتضی (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاشهای جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت میشوند.در سازمانها بروز بعضی از عوامل ...

  ---

• نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی 

  کاظمی, فاطمه؛ صالحی, سمیه (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  بهزیستی ذهنی از جمله عوامل تأثیرگذار بر سلامت روان کارکنان در هر سازمانی به شمار می‌رود. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش واسطه­ای رضایت شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی می­باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه ...

  ---

• غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها 

  طاهری, فاطمه؛ مهربخش, ناهید (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  پژوهش‌های مرتبط با دو حوزه کار و خانواده، از رویکردهای تعارض‌محور به رویکردهای تعادل‌محور و امروزه به غنی‌سازی این دو حوزه تغییر دیدگاه داده است. در غنی‌سازی کار-‌خانواده و غنی‌سازی خانواده -کار تصور بر این است که کار و ...

  ---

• تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی 

  فرجام, سعید؛ اله یاری, اشرف؛ دوالی, محمدمهدی (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2023-02-20)

  امروزه فلات‌‎زدگی یکی از واژه‌های بسیار شایع و آشنایی است که همه به نحوی با آن درگیرند. با توجه به تأثیر منفی فلات‎زدگی بر نیروی انسانی ادارات دولتی و شرکت‌ها، انجام تحقیقات پژوهشی روی فلات‎زدگی در سازمان‌ها می‌تواند مدیران ...

  ---

• ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی محور در صنعت فولاد 

  رنگریز, حسن؛ زارچی, محمود؛ عباسیان, حسین؛ سلطانی, ایرج (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  تغییر و تحول، از ویژگی‌های مهم سازمان‌های کارا و اثربخش است. فرهنگ سازمانی نقش اساسی در این تحول دارد. هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی محور در صنعت فولاد است. به منظور ‏دستیابی به این هدف، از روش شناسی ...

  ---

• سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی 

  احمدیان, فاطمه؛ رحیمی, حمید (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  معلمان نقش مهمی در تربیت سرمایه‌های انسانی هر جامعه ای دارند و تربیت سرمایه انسانی از مهم‌ترین وظایف آن‌هاست، لذا پرداختن به موضوع بهزیستی روان‌شناختی آنان و ارتقای آن، از مسائل ضروری به حساب می‌آید. بنابراین، انتظار می‌رود ...

  ---

• رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان 

  بریحه بریهی, هیفا؛ ممبینی, ایمان (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری انجام‌ شد. نمونه پژوهش حاضر 174 نفر (124 نفر مرد، 50 نفر زن) از کارکنان شرکت ...

  ---

• اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی 

  شکوهی یکتا, محسن؛ معتمدیگانه, نگین؛ شاکری, آمنه (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  یافته‌های اولیه مبنی بر این که رانندگان اتوبوس شهری در نتیجه سطوح بالای استرس شغلی ممکن است در حوزه سلامت روان مشکل داشته­ باشند، امروزه نیز صادق است. پژوهش­ها نیاز به تمرکز بر مداخلات عملی دارند که به‌طور نظام­دار برای ...

  ---

• تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع 

  پرورش, محمد؛ دوازده امامی, حمید؛ شریفی, سعید (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  یکی از اهداف اصلی هر سازمان ،جلب رضایت مشتریان و ارباب رجوع از طریق ارائه خدمات با کیفیت مطلوب است. هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی تکریم ارباب رجوع در دادگستری اصفهان بود، که از روش تحقیق آمیخته ( کیفی و کمی) استفاده شده است ...

  ---

• نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی 

  حسینی طبقدهی, لیلا؛ فقانی ماکرانی, محمدرضا (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  از آنجا که  سازمان‌ها برای پویایی و بقای خود نیازمند تدوین و به کار‌گیری استانداردهای اخلاق حرفه‌ای هستند و فضیلت سازمانی یکی از پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در سازمان و از سازه‌های اثرگذار بر بهزیستی روان‌شناختی کارکنان می‌باشد، ...

  ---

• اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی 

  حیاوی, غزاله؛ کرمی, جهانگیر (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روا‌ن‌شناختی بود. جامعه پژوهش کارکنان شرکت فولاد اکسین در اهواز در سال 1395 را در بر می‌گیرد که از این میان ...

  ---

• نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب 

  یوسفی, رحیم؛ یوسفی, بهنام (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  چکیدهیکی از موضوعات مهم در زمینه تفاوت کارکنان از نظر گرایش به رفتارهای شغلی مخرب، بحث صفات شخصیتی است. عملکرد فردی و سازمانی با رفتارها و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان رابطه مستقیم دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش صفات پنج‌گانه ...

  ---

• شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان 

  احمدی, رودابه؛ موسوی, زهره؛ نوری, ابوالقاسم (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی­های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان به‌منظور ارائه یک مدل مفهومی انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش ...

  ---

• رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی 

  انسانی مهر, لاله؛ کسائی اصفهانی, عبدالرحیم؛ زهراکار, کیانوش (دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2022-06-22)

  نوجوانی یکی از مهمترین مراحل زندگی بشر است. در این مرحله فرد باید انتخاب‌های مختلفی انجام دهد از جمله انتخاب رشته تحصیلی و شغلی که یکی از مهمترین تصمیمات فرد است. برای انتخاب رشته تحصیلی و شغلی مناسب برای هر فرد موارد زیادی ...

  ---

View more