دوره 4, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجیگر اهمالکاری: یک الگوی ساختاری
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2018-02-20)هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی الگوی مفهومی رابطه فرسودگی شغلی با خودتنظیمی و نقش میانجیگر اهمالکاری بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و روش تحلیل آن از نوع الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش ...
-
رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی در معلمان
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2018-02-20)تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی معلمان از توابع شهرستان کهگیلویه انجام شده است. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان مشغول به تدریس منطقه چاروسا ...
-
تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2018-02-20)هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالبهای فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محققساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبهشده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه ...
-
رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2018-02-20)هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان هتل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک هتل پنج ستاره در شهر تهران به تعداد 322 نفر بود. نمونه پژوهش 175 نفر از این جامعه بود که به صورت تصادفی ساده ...
-
تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامهریزیشده
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2018-02-20)پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال یادگیری به محیط کار مبتنی بر نظریه رفتار برنامهریزی شده صورت گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی واقع در محوطه اداری شهر سنندج بوده است. با استفاده از روش ...



