شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان

Abstract

امروزه، سازمان‌ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می‌کنند. در این پژوهش، ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده‌های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته‌بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین(5) تا کمترین اثر(1) در اختیار 25 تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان‌های کوچک استان همدان(به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت سپس 8 عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان‌های کوچک استان همدان داشتند، احصاء شد و با کمک مدیران این سازمان‌ها و از طریق روش تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP) و با کمک نرم‌افزار Expert choiceبه ترتیب:عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش‌های اخلاقی، نیمرخ ذی ‌نفعان، یادگیری سازمانی، ساختار اولویت‌بندی شدند.