| dc.contributor.author | معمارزاده, غلامرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | ختائی, محمدرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | عباس زاده مینق, شهلا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:29:24Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:29:24Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:29:24Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:29:24Z | |
| dc.date.issued | 2012-11-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2011-03-30 | en_US |
| dc.date.submitted | 1390-01-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | معمارزاده, غلامرضا, ختائی, محمدرضا, عباس زاده مینق, شهلا. (1391). رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی). آینده پژوهی مدیریت, 23(961391), 1-10. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1605-2749 | |
| dc.identifier.uri | http://jmfr.srbiau.ac.ir/article_5460.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/241725 | |
| dc.description.abstract | زمینه: در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. برای بررسی سرمایه روانشناختی از نتیجه تحقیقات صورت گرفته "لوتانز و همکاران »و برای بررسی تعهد سازمانی از"مدل سه بخشی آلن ومی یر" استفاده شده است.
هدف: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه میان مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در" سازمانکار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی"می باشد.
روش ها: روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمونفرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن(نرم افزارSPSS)استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی و نمونه آماری نیز متشکل از 184 نفر از کارکنان می باشد
یافته ها: با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن مشخص گردید که در سطح اطمینان0.95% میزان سطح معناداری مربوط بهمتغیرهای فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی (به جزء فرضیه فرعی دوم) کوچکتر از میزان خطای5% می باشد. بنابراین
فرض مقابل در کلیه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی دوم تایید می شود.<br />نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که در این سازمان میان سرمایه روانشناختی و<br />تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود<br />که بین خودکارآمدی و تعهد مستمر کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد | fa_IR |
| dc.format.extent | 240 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | آینده پژوهی مدیریت | fa_IR |
| dc.subject | روانشناسی مثبت گرا | fa_IR |
| dc.subject | رفتار سازمانی مثبت گرا | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.title | رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.contributor.department | (نویسنده و مسئول مکاتبات | fa_IR |
| dc.contributor.department | ندارد | fa_IR |
| dc.citation.volume | 23 | |
| dc.citation.issue | 961391 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 10 | |
