مرور دوره 12, شماره 45 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 4 از 4
-
بررسی اولویت¬بندی استفاده¬ی مدیران و فرماندهان ازانواع قدرت به روش AHP
(دانشگاه افسری امام علی(ع), 2012-04-20)در مدیریت و متون معتبر علوم اجتماعی، قدرت مفهوم نسبی است که برای توصیف قدرت مرئی یا کنترلی که یک فرد و یا یک واحد فرعی سازمانی بر روی دیگران دارد، به کار برده شده است. مدیران سازمانها در شکلگیری و ساخت فرهنگ سازمانی اداره ...
-
بررسی نقش نظام ارزشیابی افسران بر کارآیی آنان در ستاد نزاجا
(دانشگاه افسری امام علی(ع), 2012-04-20)منابع انسانی سازمانهای نظامی در مقایسه با ابزار و تجهیزات و امکانات فیزیکی بهویژه در کشورهایی که سازنده اقلام عمده تجهیزاتی و جنگابزارهای راهبردی نیستند، حائز اهمیت فوقالعادهای است و این اهمیت ایجاب میکند، فرماندهان ...
-
بررسی تأثیر دورههای آموزش نظامی بر توانمندسازی روانشناختی سربازان تحت آموزش نزاجا
(دانشگاه افسری امام علی(ع), 2012-04-20)همه ساله تعداد قابل توجهی از جوانان ذکور کشور برابر قوانین به خدمت سربازی اعزام گشته و همه آنان در ابتدای خدمت خود طی یک دوره حداقل 2 ماهه، آموزشهای اولیه نظامی را فرا میگیرند تا برای ادامه خدمت در یگانهای مربوط آماده ...
-
بهرهبرداری از راههای خروجی شهر تهران در پدافند غیرعامل به هنگام جنگهای ناهمگون
(دانشگاه افسری امام علی(ع), 2012-04-20)جنگ یکی از دغدغههای پایانناپذیر بشر بوده و خواهد بود. پیام انقلاب اسلامی ایران، حفظ تمامیت ارزی و استقلال کشور تحت اندیشههای والای حضرت امام خمینی(ره) و پیشبینی و تدبیر هرگونه تهدید احتمالی دشمنان و مقابله ...



