نمایش مختصر رکورد

طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی

dc.contributor.authorسدهی اصفهانی, مریمfa_IR
dc.contributor.authorرسولی, اسحقfa_IR
dc.contributor.authorستاری, فرزادfa_IR
dc.contributor.authorآزادی, بهنامfa_IR
dc.contributor.authorاحمدلو, مجیدfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T03:21:39Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T03:21:39Z
dc.date.available1399-07-09T03:21:39Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T03:21:39Z
dc.date.issued2019-08-23en_US
dc.date.issued1398-06-01fa_IR
dc.date.submitted2018-09-09en_US
dc.date.submitted1397-06-18fa_IR
dc.identifier.citationسدهی اصفهانی, مریم, رسولی, اسحق, ستاری, فرزاد, آزادی, بهنام, احمدلو, مجید. (1398). طراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی. پژوهش های مدیریت عمومی, 12(44), 107-131. doi: 10.22111/jmr.2019.26635.4159fa_IR
dc.identifier.issn2538-3418
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.26635.4159
dc.identifier.urihttps://jmr.usb.ac.ir/article_5041.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/239007
dc.description.abstractاستقرار توانمندی پویا با رویکرد شایستگی، سبب کسب و حفظ مزیت رقابتی کارکنان به کار و سازمان می­شود. توجه به توانمندی­های پویا می­تواند به حوزه منابع انسانی بانک­ها در مباحث مربوط به استخدام، ارتقا و انتصاب کارکنان در پست­های مختلف بخصوص مدیریتی کمک شایانی نماید. این پژوهش با هدف بررسی طراحی مدل توانمندی­های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی انجام شده است. بدین منظور، پس از استخراج مؤلفه­های توانمندی­های پویا از متون معتبر مدیریتی، با استفاده از روش دلفی و کسب نظر از خبرگان، مدل توانمندی­های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی شناسایی شد. سپس در بررسی­های میدانی، میزان تأثیرگذاری توانمندی‌های پویا برای کارکنان بانک سپه؛ با رویکرد شایستگی، مورد پرسش قرار گرفت و برای آزمون سوال­ها از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. در نهایت بر مبنای اولویت شاخص­ها در نه حوزه­ی گرایش کارآفرینانه، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی، نوآوری، توانمندسازی، شایسته سالاری، مدیریت دانش، زیرکی بازار مدل مناسب توانمندی­های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگی، ارائه شد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.relation.ispartofپژوهش های مدیریت عمومیfa_IR
dc.relation.ispartofManagement Researchesen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.26635.4159
dc.subjectتوانمندی‌های پویاfa_IR
dc.subjectرویکرد شایستگیfa_IR
dc.subjectبانک سپهfa_IR
dc.titleطراحی مدل توانمندی های پویا برای کارکنان بانک سپه با رویکرد شایستگیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکترا، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایرانfa_IR
dc.citation.volume12
dc.citation.issue44
dc.citation.spage107
dc.citation.epage131


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد