| dc.contributor.author | مشعلی, بهزاد | fa_IR |
| dc.contributor.author | شیبانی, حسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | حاجیانی, ابراهیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | قنبری, علی اله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:21:38Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:21:39Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:21:38Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:21:39Z | |
| dc.date.issued | 2019-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-08-29 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-06-07 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مشعلی, بهزاد, شیبانی, حسن, حاجیانی, ابراهیم, قنبری, علی اله. (1398). طراحی مدل ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی. پژوهش های مدیریت عمومی, 12(44), 79-105. doi: 10.22111/jmr.2019.21672.3554 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2538-3418 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.21672.3554 | |
| dc.identifier.uri | https://jmr.usb.ac.ir/article_5013.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/239006 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف ارائه مدلی ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی انجام شده است. تحقیق از لحاظ هدف توسعهای و از نظر نحوه جمعآوری داده‌ها توصیفی و از نظر روش تحقیق، آمیخته میباشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان و متخصصین موضوع بوده و برای تعیین حجم نمونه در بخش کیفی پژوهش از معیار اشباع نظری و روش نمونهگیری گلوله برفی استفاده گردید. برای تعیین روایی متغیرهای مدل نیز از تعداد 38 نفر از اعضای جامعه آماری به صورت نمونهگیری در دسترس نظرخواهی به عمل آمد. برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل تم و برای روایی مدل از روایی محتوا استفاده شد. ابزار جمعآوری دادههای کیفی مصاحبه و پنل خبرگان و برای تعیین روایی مدل از پرسشنامه استفاده شده است. مدل نهایی ارائه شده، یک مدل ترکیبی است که در آن نظام منابع انسانی بخش دولتی دارای سه بعد ترکیب، رفتار و زمینه (کلان و سازمانی) میباشد که با همدیگر در تعامل بوده و برای درک راهبردی از آینده، بایستی تعاملات بین آنها مورد بررسی قرار گیرد و تعیین پیشرانها و آیندهنگاری بر این اساس صورت پذیرد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه سیستان و بلوچستان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | پژوهش های مدیریت عمومی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Researches | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22111/jmr.2019.21672.3554 | |
| dc.subject | آینده نگاری | fa_IR |
| dc.subject | منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت راهبردی | fa_IR |
| dc.subject | بخش دولتی | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدل ترکیبی آیندهنگاری منابع انسانی بخش دولتی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه علم و فرهنگ | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه علم و فرهنگ | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار مرکز تحقیقات استراتژیک | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکترای آینده‌پژوهی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 12 | |
| dc.citation.issue | 44 | |
| dc.citation.spage | 79 | |
| dc.citation.epage | 105 | |
