نمایش مختصر رکورد

ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی

dc.contributor.authorافخمی اردکانی, مهدیfa_IR
dc.contributor.authorمحمدی اردکانی, مجید علیfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T03:21:28Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T03:21:28Z
dc.date.available1399-07-09T03:21:28Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T03:21:28Z
dc.date.issued2018-05-22en_US
dc.date.issued1397-03-01fa_IR
dc.date.submitted2018-07-02en_US
dc.date.submitted1397-04-11fa_IR
dc.identifier.citationافخمی اردکانی, مهدی, محمدی اردکانی, مجید علی. (1397). ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی. پژوهش های مدیریت عمومی, 11(39), 91-112. doi: 10.22111/jmr.2018.4012fa_IR
dc.identifier.issn2538-3418
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2018.4012
dc.identifier.urihttps://jmr.usb.ac.ir/article_4012.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/238948
dc.description.abstractنیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان‌ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژی‌هایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. دراین تحقیق با اتخاذ رویکرد قواره‌ای، مدلی مبتنی بر سیستم های استنتاج فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه شده است. ورودی های سیستم مبتنی بر اهداف استراتژیک مدل دیر و هولدر (1988) شامل ایفای نقش، ترکیب، شایستگی و تعهد می باشد. خروجی های سیستم مبتنی برمدل بامبرگر و مشولم  (2005) شامل چهار استراتژی پدرانه،‌ ثانویه، پیمانکارانه و متعهدانه تدوین شده است. سیستم طراحی شده در پژوهشگاه صنعت نفت مورد استفاده قرار گرفت و  نتایج بیانگر این مطلب است که سیستم طراحی شده دارای اعتبار خوبی می­باشد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه سیستان و بلوچستانfa_IR
dc.relation.ispartofپژوهش های مدیریت عمومیfa_IR
dc.relation.ispartofManagement Researchesen_US
dc.relation.isversionofhttps://dx.doi.org/10.22111/jmr.2018.4012
dc.subjectاستراتژی منابع انسانیfa_IR
dc.subject‌ مدل نقاط مرجع استراتژیکfa_IR
dc.subjectسیستم استنتاج فازیfa_IR
dc.titleارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentعضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت، تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentاستادیار دانشگاه اردکانfa_IR
dc.citation.volume11
dc.citation.issue39
dc.citation.spage91
dc.citation.epage112


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد