| dc.contributor.author | حسینی, ابوالحسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | رئوف, مهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:32Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:32Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:32Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:32Z | |
| dc.date.issued | 2019-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-05-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-02-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حسینی, ابوالحسن, رئوف, مهدی. (1398). بررسی تجربی نقش بازی انگاری در وفاداری و انگیزش کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 28(93), 37-61. doi: 10.22054/jmsd.2019.10419 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2019.10419 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_10419.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237620 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش، به منظور بررسی تاثیر بازی انگاری روی انگیزش و وفاداری کارکنان صورت گرفته است. پژوهش، از بعد راهبردی؛ تجربی(آزمایشگاهی)، از بعد هدف؛ کاربردی و از نظر روش و جمع آوری داده ها؛ پرسشنامه ای است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فروش شعبه پوشاک خانواده (یالیت) بابلسر در سال 1396 است . همه آنها در این تحقیق مورد پرسش قرار گرفتند، بدین صورتی که 15 نفر از آنان در گروه آزمایش و 15 نفر گروه کنترل یا گواه حضور یافتند. ابتدا، از هر گروه پیش آزمون گرفته شده سپس، آزمایش بازی انگاری به مدت یک هفته اجرا گردید و در پایان، پس آزمون اجرا شد. در این پژوهش،بازی انگاری به عنوان متغییر مستقل و انگیزش و وفاداری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. برای آزمون فرضیه های پژوهشی، از آزمون t وابسته یا زوجی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که استفاده از بازی انگاری روی انگیزش کارکنان فروش، تاثیر معنی دار مثبتی دارد و در فرضیه دوم نیز این نتیجه بدست آمد که بازی انگاری روی وفاداری کارکنان، دارای تاثیر معنی دار مثبتی است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 376 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2019.10419 | |
| dc.subject | بازی انگاری | fa_IR |
| dc.subject | تحقیق تجربی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | وفاداری کارکنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی تجربی نقش بازی انگاری در وفاداری و انگیزش کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل | fa_IR |
| dc.citation.volume | 28 | |
| dc.citation.issue | 93 | |
| dc.citation.spage | 37 | |
| dc.citation.epage | 61 | |
