| dc.contributor.author | رهنما, محمدرحیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | خوارزمی, امید علی | fa_IR |
| dc.contributor.author | بیگی نصر آبادی, فاطمه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:16:20Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:16:20Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:16:20Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:16:20Z | |
| dc.date.issued | 2015-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-02-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-11-18 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رهنما, محمدرحیم, خوارزمی, امید علی, بیگی نصر آبادی, فاطمه. (1394). تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 24(78), 89-108. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_1810.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237196 | |
| dc.description.abstract | تقاضاهای شغلی اعم از تقاضاهای چالشی و بازدارنده از مهمترین پیش نیازهای تعلق خاطر شغلی هستند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تقاضاهای چالش زا و تقاضاهای بازدارنده بر تعلق خاطر شغلی کارکنان و تعیین اثرگذارترین شاخص های تشکیل دهنده تقاضاهای چالشی و بازدارنده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه از میان 80 نفر کارمندان معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری مشهد گردآوری شدند و با استفاده از فنون توصیفی، استنباطی و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد تقاضاهای چالشی به گونه ای مثبت بر تعلق خاطر شغلی تاثیر گذارند و تقاضاهای بازدارنده به گونه ای منفی بر تعلق خاطر شغلی تاثیر گذار هستند. دیگر یافتههای پژوهش نشان داد فوریت زمانی بیش از سایر عوامل در شکل گیری تقاضاهای چالشی تاثیرگذار و سیاست های سازمانی نیز بیشتر از سایر عوامل در شکل گیری تقاضاهای بازدارنده تاثیرگذار است. همچنین نتایج پژوهش نشان داد در محدوده مطالعه وضع تعلق خاطر شغلی و تقاضاهای چالشی بالاتر از سطح متوسط و وضعیت تقاضاهای بازدارنده در سطح متوسط قرار دارند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 542 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.subject | تقاضاهای چالش زا | fa_IR |
| dc.subject | تقاضاهای بازدارنده | fa_IR |
| dc.subject | تعلق خاطر شغلی | fa_IR |
| dc.subject | شهرداری مشهد | fa_IR |
| dc.title | تاثیر تقاضاهای شغلی بر تعلق خاطر شغلی کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه فردوسی مشهد | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشگاه فردوسی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 24 | |
| dc.citation.issue | 78 | |
| dc.citation.spage | 89 | |
| dc.citation.epage | 108 | |
