| dc.contributor.author | بستان شیرین, زهرا | fa_IR |
| dc.contributor.author | نجف علمی, مرتضی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:12:38Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:12:38Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:12:38Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:12:38Z | |
| dc.date.issued | 2020-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-01 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-03-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | بستان شیرین, زهرا, نجف علمی, مرتضی. (1398). تأثیر سبکهای رهبری، استقلال در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان در ایجاد جو خلاقانه در محیط کار(منطقة ویژة اقتصادی بندر امام خمینی (ره)). صنعت حمل و نقل دریایی, 5(4), 69-77. doi: 10.30474/jmti.2020.104363 | fa_IR |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30474/jmti.2020.104363 | |
| dc.identifier.uri | http://jmti.pmo.ir/article_104363.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/235893 | |
| dc.description.abstract | همواره در سازمان ها مشاهده می‌شود پرسنل برخی از بخش‌ها در ارائه ایده‌ها و خلاقیت‌ها نسبت به سایر بخش‌ها پیشتاز هستند و برخی از بخش‌ها نیز حالت منفعلانه‌ای دارند و برای مدیران مهم است که به پاسخ این سئوال برسند که چه چیز سبب می‌شود تا جوی خلاقانه در برخی از بخش‌ها حاکم باشد و برخی بخش‌ها نیز از آن بی‌بهره باشند. به نظر می‌رسد شیوة مدیریت و وضعیت استقلال پرسنل در محیط کاری و انگیزش درونی میتواند در ایجاد جوی خلاقانه در محیط کار تأثیرگذار باشد. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سبکهای رهبری، استقلال در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان در ایجاد جو خلاقانه در محیط کار انجام شده است. در این پژوهش که با روش توصیفی پیمایشی انجام شد جامعة آماری کارکنان ادارة کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان منطقة ویژة اقتصادی بندر امام خمینی <sup>(ره)</sup> بودند که بر اساس جدول مورگان 150 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادههای مورد نظر از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد که روایی و پایایی آن، در این پژوهش تأیید شد. نتایج نشان داد سبکهای رهبری رابطه‌مدار و تحول‌گرا با جو خلاقانه در محیط کار ارتباط دارد و انگیزش درونی و استقلال در امور کاری، نقش میانجی را بین سبکهای رهبری رابطه‌مدار و تحول‌گرا با جو خلاقانه در محیط، کار ایفا مینمایند. این یافته به این معنی است که سازمان موردمطالعه با به‌کارگیری مدیرانی با سبکهای رهبری رابطه‌مدار و تحول‌گرا، و توجه ویژه به استقلال کارکنان در امور کاری و انگیزش درونی میتواند جو خلاقانهای را در محیط کار فراهم آورد و زمینة بروز خلاقیت کارکنان را بیش از پیش فراهم سازد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 284 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | سازمان بنادرو دریانوردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | صنعت حمل و نقل دریایی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Maritime Transport Industry | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30474/jmti.2020.104363 | |
| dc.subject | جو خلاقانه در محیط کار | fa_IR |
| dc.subject | خلاقیت | fa_IR |
| dc.subject | سبکهای رهبری | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش درونی | fa_IR |
| dc.subject | استقلال در امور کاری | fa_IR |
| dc.title | تأثیر سبکهای رهبری، استقلال در محیط کار و انگیزش درونی کارکنان در ایجاد جو خلاقانه در محیط کار(منطقة ویژة اقتصادی بندر امام خمینی (ره)) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | 00 | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 69 | |
| dc.citation.epage | 77 | |
