| dc.contributor.author | مظفرى, محمد مهدى | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:58:21Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:58:21Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:58:21Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:58:21Z | |
| dc.date.issued | 2003-05-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1382-03-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مظفرى, محمد مهدى. (1382). تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1(1) | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_11425.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230928 | |
| dc.description.abstract | پدیده جهانی شدن و جهانی سازی همراه با بعضی عوامل دیگر نظیر تکنولوژی اطلاعات... ساختار سازمانها، سارمان کار فرایند تولید، سبستم روابط صنعتی (روابط کار) کشورهای مختلف جهان را تحت تأثیر قرار داده است.
کشورهای آسیایی و اقیانوسیه نیز از این تاثیر بی نصیب نبوده اند .بعضی از تئورسینها روابط کار، در پاره ای از کشورهای منطقه عقیده داشته اند که از طریق گسترش عدالت اجتماعی در تنظیم قانون کار حمایتی (حمایت از کارگر) می توان توسعه أفتصادی و اجتماعی جامعه را تضمین وتأمین نمود.
بعضی دیگر از کشورهای منطقه، بر این عقیده اند که عدالت اجتماعی ار طریق رشد و توسعه مداوم اقتصادی که اشتغال زاست و بیکاری را از بین می برد، رفاه ایجاد می نماید،تامین شود و تا رشد اقتصادی وجود نداشته باشد صحت از عدالت اجتماعی شعاری تو خالی بیش نیست .
توسعه این دیدگاه و تسری آن به افکار سیاستمداران و گردانندگان کشورهای منطقه باعث اتخاذ راهبردهای متفاوتی از توسعه اقتصادی گردیده است و قطعا نتایج متفاوتی از رشد و توسعه را نیز به همراه داشته است | fa_IR |
| dc.format.extent | 691 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.subject | اشتغال | fa_IR |
| dc.subject | بیکاری | fa_IR |
| dc.subject | جایگزینی واردات | fa_IR |
| dc.subject | راهبرد | fa_IR |
| dc.subject | راهبرد توسعه صادرات | fa_IR |
| dc.subject | رفاه اقتصادی | fa_IR |
| dc.subject | روابط صنعتی | fa_IR |
| dc.subject | سرمایه گذاری مستقیم خارجی | fa_IR |
| dc.subject | صنایع سرمایه بر | fa_IR |
| dc.subject | صنایع کاربر | fa_IR |
| dc.subject | عدالت اجتماعی | fa_IR |
| dc.subject | قانون کار | fa_IR |
| dc.subject | کارگران دانش | fa_IR |
| dc.subject | کیفیت زندگی کاری | fa_IR |
| dc.title | تاثیر راهبردهای توسعه برروی "سیستم روابط صنعتی " و " قانون کار "کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
