| dc.contributor.author | خنیفر, حسین | fa_IR |
| dc.contributor.author | عسکری متین, سجاد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:58:10Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:58:10Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:58:10Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:58:10Z | |
| dc.date.issued | 2016-09-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-07-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-01-30 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-11-10 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | خنیفر, حسین, عسکری متین, سجاد. (1395). تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 14(3), 759-784. doi: 10.22059/jomc.2016.58893 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2016.58893 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_58893.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230866 | |
| dc.description.abstract | تحلیل گفتمان سازمانی رویکردی کیفی و نوین در واکاوی طبیعت گفتمان در سازمان به شمار میآید. این پژوهش از دیدگاه روششناختی، در بستری پساساختاری بر آن است تا به بررسی پدیدهای برجسته در گفتمان سازمانی؛ «رهگفتهای ارتباطی» بپردازد. از این رو، به مدت هشت روز گفتوگوی سه نفر در محیط کاری (دفتر آموزش دانشکده) ضبط، پیادهسازی و به متن (پیکره) تبدیل گردید، تا بتوان در بررسی کاربرد رهگفتهای ارتباطی این محیط کاری از آن بهره جست. بر اساس تحلیل پیکره و یافتههای پژوهش رهگفتهای ارتباطی در پنج دسته از یکدیگر باز شناخته شدند؛ روایات عمومی، روایات سازمانی، تعارفات، گفتارهای میانه و گفتارهای ارتباطی- اجرایی. همچنین، برآیند به عمل آمده نشان میدهد که برآورد و ارزیابی فعالیت سازمانی، ایراد رفع مسئولیت، انتقاد از روند انجام فعالیت، اظهار ناخشنودی از شرایط کاری و ابراز هویت سازمانی، در کنار رهگفتهای اجرایی از جمله کارکردهای رهگفتهای ارتباطی است. بر اساس برآیندهای پیشگفته، پیشنهاد میشود که به نقش روششناختی و معرفتشناختی «تحلیلگفتمان سازمانی» در بررسی طبیعت گفتمان سازمان توجه بیشتری شود؛ زیرا بکارگیری این روش کیفی، موضوعی محوری در درک و برداشت درست از پدیدههای پیچیده سازمانی و امری مهم در واکاوی فرهنگ سازمانی به شمار میرود. افزون بر این، از این روش نوین میتوان برای افزایش آشنایی پژوهشگران با گفتمان سازمانی و همچنین در امر آموزش منابع انسانی و گسترش سرمایه اجتماعی نیز بهره جست.
<strong> </strong> | fa_IR |
| dc.format.extent | 803 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2016.58893 | |
| dc.subject | تحلیل گفتمان سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رهگفت ارتباطی | fa_IR |
| dc.subject | رهگفت اجرایی | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | پیکره | fa_IR |
| dc.title | تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 3 | |
| dc.citation.spage | 759 | |
| dc.citation.epage | 784 | |
