| dc.contributor.author | جواهری زاده, ابراهیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | مقیمی, سید محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | قلی پور, آرین | fa_IR |
| dc.contributor.author | طهماسبی, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:58:00Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:58:01Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:58:00Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:58:01Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-01-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1392-11-03 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | جواهری زاده, ابراهیم, مقیمی, سید محمد, قلی پور, آرین, طهماسبی, رضا. (1393). مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 12(2), 149-171. doi: 10.22059/jomc.2014.51178 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2014.51178 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_51178.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230813 | |
| dc.description.abstract | امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. مدیریت استعداد نشان‌دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام‌های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم‌ترین مؤلفه‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه، و در دانشگاه تهران انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله برفی انجام گرفته که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با کارشناسان و مدیران دانشگاه تهران صورت پذیرفته است. نتایج این پژوهش مجموعة جامعی از ویژگی‌ها و مؤلفه‌های عمومی و تخصصی کارکنان کلیدی را شناسایی می‌کند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 325 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2014.51178 | |
| dc.subject | استعداد | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل تم | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان کلیدی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت استعداد | fa_IR |
| dc.title | مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 12 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 149 | |
| dc.citation.epage | 171 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000000298662170 | |
