| dc.contributor.author | سبحانی, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | باقری, ابراهیم | fa_IR |
| dc.contributor.author | بهرامی, مجتبی | fa_IR |
| dc.contributor.author | طاهرپور کلانتری, حبیب اله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:57:52Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:57:52Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:57:52Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:57:52Z | |
| dc.date.issued | 2011-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1390-10-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سبحانی, محمد, باقری, ابراهیم, بهرامی, مجتبی, طاهرپور کلانتری, حبیب اله. (1390). بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(24), 155-169. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_29911.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230766 | |
| dc.description.abstract | ارزیابی کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است که اگر به نحو صحیح، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرار گیرد می‌تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی‌ها توسط مدیران شود. بدین منظور، پژوهش حاضر با استفاده از مدل نسبتاً بومی‌شده سینگر، اعتبار نظام ارزیابی عملکرد را در گمرک ایران مورد بررسی و مطالعه قرار داده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری متشکل از 470 نفر از کارشناسان ستادی گمرک است. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده و حجم نمونه 140 نفر است. مهم‌ترین نتیجه تحقیق حاکی از آن است که نظام مذکور از دیدگاه کارکنان دارای اعتبار نمی‌باشد، یعنی این نظام فاقد اثربخشی لازم، جهت تحقق اهداف و انجام وظایف خود است و بیش‌تر جنبه تشریفاتی دارد. پیشنهاد شده است که مدیران در طراحی نظام ارزیابی عملکرد فاکتورهایی مانند نیازهای آموزشی، حقوق و پاداش، ارتباطات و بازخور و... را مد نظر قرار دهند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین‌شده و در نتیجه نظام کارآمد ارزیابی عملکرد، نایل گردند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 268 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.subject | اثربخشی | fa_IR |
| dc.subject | ارزیابی عملکرد | fa_IR |
| dc.subject | اعتبار | fa_IR |
| dc.subject | گمرک. | fa_IR |
| dc.title | بررسی اعتبار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان گمرک ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، شرکت ملی نفت ایران، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد امور گمرک ایران، دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد اداره تحقیقات بازار بانک ملت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 24 | |
| dc.citation.spage | 155 | |
| dc.citation.epage | 169 | |
