| dc.contributor.author | بهرامی فولاد, عارفه | fa_IR |
| dc.contributor.author | طهماسبی, رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T02:57:41Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T02:57:41Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T02:57:41Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T02:57:41Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-08-02 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-05-11 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | بهرامی فولاد, عارفه, طهماسبی, رضا. (1398). شناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 17(4), 639-660. doi: 10.22059/jomc.2019.259920.1007547 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2423-6942 | |
| dc.identifier.issn | 2423-6934 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2019.259920.1007547 | |
| dc.identifier.uri | https://jomc.ut.ac.ir/article_73697.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/230698 | |
| dc.description.abstract | یکی از استراتژی<sub></sub>های مهم<sub></sub> مدیریت <sub></sub>دانش ایجاد محافل کاری است که به صورت بنیادی خلق و تسهیم دانش، یادگیری، و تغییر را در سازمان<sub></sub>ها هدایت می<sub></sub>کنند. از طرفی گسترش ابزار<sub></sub>های فناوری اطلاعات و ارتباطات و ابزار<sub></sub>های وب 2 باعث فراهم شدن بستری برای شکل‌گیری نوع جدیدی از محافل کاری، تحت عنوان محافل کاری مجازی، شده است که به شکلی منعطف باعث همکاری و بهاشتراکگذاری بهترین اقدامات و توسعة حرفه<sub></sub>ای در سازمان می<sub></sub>شود. هدف این پژوهش شناخت نقش محافل کاری مجازی در توسعة دانش مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه در محفل مجازی مدیران حرفه‌ای منابع انسانی انجام شد. نمونه‌گیری به روش هدفمند و قضاوتی بود که بر مبنای آن 16 مصاحبه با خبرگان محفل کاری مجازی مدیران حرفه<sub></sub>ای منابع انسانی صورت گرفت. نتایج پژوهش به شناسایی 33 تم فرعی و شش تم اصلی در دو محور فردی (نگرشی، دانشی، مهارتی، انگیزشی) و سازمانی (توسعة محفلی منابع انسانی برای مدیران و کارکرد منابع انسانی محفلی برای سازمان) منجر شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 625 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | پردیس فارابی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.publisher | College of Farabi, University of Tehran | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Organizational Culture Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jomc.2019.259920.1007547 | |
| dc.subject | تحلیل تِم | fa_IR |
| dc.subject | محافل کاری | fa_IR |
| dc.subject | محافل کاری مجازی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، استعداد یابی، مزیت رقابتی سازمان | fa_IR |
| dc.title | شناخت نقش محافل کاری در توسعۀ دانش مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله کاربردی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس‌ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 17 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 639 | |
| dc.citation.epage | 660 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0002-6706-5576 | |
