دوره 16, شماره 3

 

ارسال های اخیر

  • طراحی مدل فرهنگ ‏سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه‏ محور 

    زارعی متین, حسن؛ یزدانی, حمیدرضا؛ رجب زاده, عادل (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    صنعت نفت ایران، با قدمتی بیش از صد سال، به‏‏منزلة موتور اقتصاد کشور، برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمان‏های پروژه‏محور به‏منظور توسعة میدان‏های نفت و گاز و جلوگیری از خام‏فروشی متکی است؛ بالطبع، این ...

  • فراترکیب پژوهش‌های انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‌های اسلامی 

    محمدی, قدرت‏ الله؛ سلیمی, قاسم؛ محمدی, مهدی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    هدف اصلی از پژوهش حاضر فراترکیب پژوهش‏های انجام‏شده در زمینة سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزه‏های اسلامی است. ابزار پژوهش سیاهة مطالعات و اسناد و مدارک گذشته در زمینة سیاست‏ اخلاقی مدیران است که جمعاً بیست پژوهش را شامل ...

  • تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام 

    کبیری پور, مهدی؛ سلطانی, مرتضی؛ عبدالهی, علی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    با ظهور مفهوم «تفکر راهبردی»، متفکران و محققان بسیاری تلاش کرده‏اند تا از نگاه خود تعریف مشخصی برای آن ارائه کنند و یک مدل منطقی برای سنجش قابلیت تفکر راهبردی ارائه نمایند. باوجوداین و به‏رغم غنای بسیار زیاد منابع دینی و ...

  • چکیده های انگلیسی 

    پدیدآور نامشخص (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)

  • شناسایی، مفهوم‏سازی، و تبیین فرایند سوت‏ زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ ‏آهن گهرزمین) 

    صفری, محمد؛ فتاح زیارانی, مریم (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    فعالیت‏های غیراخلاقی و غیرقانونی، صرف‏نظر از شدت و پیامدهای منفی ناشی از آن، در همة نقاط جهان و در سازمان‏های دولتی و غیردولتی دیده‏ شده است. از این نظر، وجود سیستمی نظارتی که از سازمان آگاه باشد و کاستی‏ها را مشاهده و ...

  • تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران) 

    عطارنیا, احمد؛ شعله کار, شیما؛ شوقی, بهزاد (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول‏آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ‏ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ داده‏ها توصیفی- همبستگی و همین‏طور از ...

  • تبیین مدل مرجع تعامل‌پذیری در بخش سلامت 

    کاشفی نیشابوری, محمدرضا؛ رضاییان, علی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    هدف از این مقاله توسعة الگوی بومی تعامل‏پذیری در نظام سلامت کشور مبتنی بر ترازیابی مدل‏های مطرح تعامل‏پذیری در کشورهای توسعه‏یافته و در حال توسعه و تبیین مفاهیم، شاخص‏ها، و معیارهای مورد توجه مطابق با قوانین، آیین‏نامه‏ها، ...

  • طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) 

    صادقی, حشمت اله؛ موسوی, سید نجم الدین؛ حکاک, محمد؛ نظرپوری, امیرهوشنگ (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    هدف از این تحقیقِ داده‏بنیاد توسعة مدلی برای سنجش خرده‏فرهنگ‏های سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجام‏دادن مصاحبه‏‏های اکتشافی با نمونه‏ای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روش‏‏های قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری ...

  • انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکت‏های بیمه 

    نجفی کلیانی, وحید؛ رستگار, عباسعلی؛ رحمانی, فاطمه (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    نیروی انسانی مهم‏ترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطاف‏پذیر باشد، نقش پُررنگ و مؤثری در عملکرد سازمان ایفا می‏کند. از این‏ رو، در این مطالعه تأثیر انعطاف‏پذیری منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دو ...

  • صفحات آغازین 

    پدیدآور نامشخص (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)

  • رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستان‏های شهر شیراز 

    انصافداران, فریده؛ نعامی, عبدالزهرا؛ کرایی, امین؛ داستان, نصیر (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطة بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی در پرستاران است. این مطالعه توصیفی‏- همبستگی است. جامعة آماری همة پرستاران (حدود 1100 نفر) شاغل در بیمارستان‏های ...

  • تاکتیک‏های مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستان‏های سمنان، مهدی‏ شهر، سرخه) 

    دامغانیان, حسین؛ ابراهیمی, سید عباس؛ نیکویی, مرضیه (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    مدیریت تصویرپردازی دربرگیرندة تاکتیک‏هایی است که افراد با بهره‏گیری از آن سعی می‏کنند تصویر خود را در ذهن دیگران مدیریت کنند. مدارس ازجمله محیط‏هایی است که در آن روابطِ بین کارکنان و شناسایی تاکتیک‏های دبیران برای مدیریت ...

  • بررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی 

    پاشایی, منصور؛ اخوان علوی, سید حسین (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-09-23)
    موضوع مورد بررسی در این مقاله نظام پرداخت حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی است و نه جبران خدمات آن‏ها. نظام پرداخت حقوق به مدیران ارشد دولتی در بستر فرهنگی کشور قابل ‏ادراک است. به‏منظور طراحی و تدوین مدل پرداخت حقوق، نخست ...