بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه‌ی چند سازمان دولتی در استان همدان)

Abstract

این پژوهش به‌منظور بررسی روابط ساختاری هوش هیجانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی انجام‌شده است. جامعه‌ی آماری تحقیق کلیه کارکنان یک سازمان دولتی است که در حدود 400 نفر است، طبق فرمول کوکران از بین جامعه آماری، نمونه‌ای به تعداد 200 نفر انتخاب و پرسشنامه استاندارد پنج‌گانه مشتمل بر هوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و امنیت شغلی در میان این افراد توزیع شد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 190 پرسشنامه جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای smartPLS وspss استفاده ‌شده است. نتایج تجربی این پژوهش نشان‌ دهنده تأئید تمامی فرضیه‌های مستقیم و دو فرضیه غیرمستقیم پژوهش بود؛ اما دو فرضیۀ غیرمستقیم آخر مورد تأئید واقع نشد. برای بررسی فرضیه‌های غیرمستقیم از آزمون سوبل تست (subel test) استفاده ‌شده است. نتایج آزمون سوبل و آزمون‌های آماری این فرضیه‌ها و سطوح برازش مدل، به همراه نتیجه‌گیری‌های تفصیلی و پیشنهاد‌ها اجرایی در پایان مقاله آورده شده است.