بررسی رابطه بین خلاقیت و انگیزه افراد برای نوآوری در سازمان‌های پژوهشی: مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم

Abstract

<strong> </strong> <br /><em>زمینه: در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان‌های پژوهشی با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده‌ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان‌هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. </em> <br /><em>هدف: این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین میزان خلاقیت و انگیزه افراد برای به کار گیری نوآوری در محیط­ کاری در سازمان­های پژوهشی با انجام مطالعه موردی در پژوهشکده پردازش هوشمند علائم انجام شده است. بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد «خلاقیت رندسیپ</em><em>^{<strong>^[1]</strong>}</em><em>» و «انگیزه به کار گیری نوآوری و ابتکار در شغل» به منظور انجام تحقیق استفاده شد.</em> <br /><em>روش: روش انجام این تحقیق توصیفی</em><em>-</em><em> همبستگی می­باشد و در انتخاب نمونه نیز با بهره­گیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه­های مربوطه با استفاده از نرم­افزار اِس پی اِس اِس<strong>[2]</strong> و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. </em> <br /><em>یافته­ها: نتایج پژوهش نشان می­دهد که ارتباط معنادار</em><em>قوی و مثبتی بین میزان خلاقیت و انگیزه به کارگیری نوآوری در افراد وجود دارد. هم­چنین ارتباط این دو عامل با ویژگی­های فردی، میزان مشارکت در پروژه­­های نوآورانه و تعداد جلسات شرکت در کارگاه آموزشی تفکر خلاق برگزار شده در پژوهشکده سنجیده شده است. </em> <br /><em>نتیجه­گیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای ارتقای توانمندی خلاقیت پژوهشگران، ارتقای انگیزه آنها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود روند نوآوری در پژوهشکده­ جامعه­ هدف و سایر مراکز مشابه ارائه شده است.</em> <br /> <br /><br clear="all" /> <br /> <br />[1]. randsyp <br /> <br /> <br />[2]. Spss