بررسی رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با بهزیستی روانشناختی کارکنان نیروی انتظامی شاغل شهر بجنورد

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با بهزیستی روانشناختی کارکنان نیروی انتظامی شاغل شهر بجنورد انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی– همبسستگی است. در این پژوهش260 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شاغل در شهر بجنورد با روش نمونه‌گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند، حضور داشتند. اعضای نمونه مقیاس انگیزش شغلی علی آبادی و همکاران (1383)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (1989) و مقیاس دلبستگی شغلی کانونگو (1982) را تکمیل نمودند. یافته‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و آزمون‌های تحلیل رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مدل رگرسیونی برای پیش بینی بهزیستی روانشناختی از روی دلبستگی شغلی و انگیزش شغلی معنادار بود بر اساس نتایج مشاهده شد که دلبستگی شغلی و انگیزش شغلی واریانس بهزیستی روانشناختی را به طور معناداری در جهت مثبت پیش بینی می کنند (0/01>P). همچنین بر اساس نتایج مشاهده شد که انگیزش شغلی درونی و بیرونی واریانس بهزیستی روانشناختی را در جهت مثبت تبیین می کند (0/01>P). این نتایج نشان دهنده اهمیت سازه های شغلی نظیر دلبستگی شغلی و انگیزش شغلی در بهزیستی ذهنی کارکنان است. بنابراین توجه به ویژگی های شغلی در کارکنان، خصوصاً کارکنان نیروی انتظامی با توجه به ماهیت حساس شغلی و اثراتی که بر جامعه می گذارند بدیهی به نظر می رسد.