رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی

Abstract

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی کاری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خراسان شمالی انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان خراسان شمالی می باشد که در سال 1395 به کار اشتغال داشتند. نمونه گیری با استفاده از روش در دسترس انجام گرفت که طی آن 246 نفر با توجه به حجم جامعه و جدول مورگان، انتخاب شده و پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI)، فرسودگی شغلی مسلش و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) را تکمیل نمودند. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش رگرسیون چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد سلامت سازمانی تأثیر مثبت معناداری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد (0/01˂P) و فرسودگی شغلی تأثیر منفی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دارد (0/01˂P). نتایج نشان داد که در میان ابعاد سلامت سازمانی به ترتیب ساخت دهی، تأکید علمی و یگانگی نهادی قوی‌ترین پیش‌بین‌ها برای کیفیت زندگی کاری در جهت مثبت بودند (0/01>P و 0/05>P). همچنین از میان ابعاد فرسودگی شغلی نیز، خستگی هیجانی پیش بین منفی معناداری برای کیفیت زندگی کاری است (0/01>P). درمجموع می‌توان گفت که سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری در حوزه ای وسیع را تحت تأثیر قرار می دهد و با تعامل و همسویی این دو، کارایی و عملکرد کارکنان و سازمان در جهت مثبت یا منفی حرکت می کند.