بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان ) مورد مطالعه: ستاد فرماندهی انتظامی استان همدان(
چکیده
زمینه و هدف: تغییرات محیط کار سازمانها را مجبور نموده که بهمنظور بقای خود در دنیای متلاطم امروزی، در سیستمهای مدیریت خود بازبینی و بازنگری کنند و در اینجا است که توانمندسازی کارکنان به موضوع اصلی در ارتباط با عملکردهای رهبری و مدیریت تبدیل میگردد. رهبران خدمتگزار همواره تمایل زیادی به پرورش کارکنان و تأثیر بر رشد و پیشرفت سازمان نشان میدهند. ازاینرو، هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان میباشد.
روش: این مطالعه از نوع کاربردی با روش توصیفی- پیمایشی در سال 94 بر روی کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان همدان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، 407 نفر بود که از این میان 197 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند، 220 پرسشنامه توزیع و 200 پرسشنامه جمعآوری شد و آزمودنیها با استفاده از شماره پرسنلی و روش نمونهگیری تصادفی نظاممند انتخاب شدند. و با تکمیل پرسشنامه محقق ساخته در این پژوهش شرکت کردند. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS و با کمک آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی تجزیهوتحلیل گردید.
یافتهها: نتایج نشان داد بین رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان ارتباط آماری معنیدار وجود دارد. همچنین نتایج وجود رابطهی مثبت و معنیداری بین تمامی ابعاد رهبری خدمتگزار شامل خدمترسانی، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی با توانمندسازی کارکنان را تأیید میکند.
بحث و نتیجهگیری: با توجه به نتایج این مطالعه و تأیید وجود ارتباط مثبت و معنیدار بین رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان، توجه به این سبک رهبری و ابعاد آن بسیار حائز اهمیت میباشد، و پیشنهاد میشود آموزشهای لازم در خصوص سبک رهبری برای مدیران سازمان در نظر گرفته شود.
کلید واژگان
رهبری (Leadership)سبک رهبری (leadership style)
رهبری خدمتگزار (Servant Leadership)
توانمندسازی (Empowerment)
ستاد (Staff)
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2016-09-221395-07-01
ناشر
فرماندهی انتظامی استان همدانشاپا
2383-354823833548
