| dc.contributor.author | عریضی, حمیدرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرتضوی, نرگس السادات | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:31:02Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:31:02Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:31:02Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:31:02Z | |
| dc.date.issued | 2016-07-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-05-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-02-17 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-11-28 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عریضی, حمیدرضا, مرتضوی, نرگس السادات. (1395). اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار. پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی, 2(8), 1-21. doi: 10.22054/jrlat.2018.29917.1357 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2476-5872 | |
| dc.identifier.issn | 2476-6372 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jrlat.2018.29917.1357 | |
| dc.identifier.uri | http://jrlat.atu.ac.ir/article_8553.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/200695 | |
| dc.description.abstract | چکیده:<br /> این پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی بار هیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پلی اکریل ایران بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس، 279 نفر از میان آنها انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل پرسشنامه فشارکاری (وان ولدهوون و میجمن،1994،وان ولدهوون و همکاران،2005)، مقیاس بارهیجانی(وان ولدهوون،1994) و پرسشنامه پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی(منارد و همکاران،2011) بود. داده ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی و تحلیل تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد زمانیکه کارکنان دارای بار هیجانی بالایی هستند، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی آنها افزایش می یابد. همچنین اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی در محیط کار، تایید گردید (01/0>P).بر اساس یافته های پژوهش، به مدیران سازمانها پیشنهاد می شود که از فشارکاری کارکنان و هیجانات منفی آنها بکاهند.<br /> واژه های کلیدی: بارهیجانی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، فشارکاری، کارکنان شرکت پلی اکریل ایران<br /> <br /> واژه های کلیدی: بارهیجانی، پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی، فشارکاری، کارکنان شرکت پلی اکریل ایران | fa_IR |
| dc.format.extent | 436 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Research on Educational Leadership and Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jrlat.2018.29917.1357 | |
| dc.subject | بارهیجانی | fa_IR |
| dc.subject | پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | فشارکاری | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان شرکت پلی اکریل ایران | fa_IR |
| dc.title | اثر تعدیلی بارهیجانی در رابطه بین فشارکاری و پرخاشگری فیزیکی و روانشناختی درمحیط کار | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 2 | |
| dc.citation.issue | 8 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 21 | |
