مدل یابی تاٌثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

Abstract

مقدمه و هدف: از آنجا که فعالیت های ادارات ورزش و جوانان به عنوان یک سازمان حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد و اثربخش در زمینۀ ورزش و تربیت‌بدنی کشور حائز اهمیت است و از طرف دیگر با توجه به متغیرهایی مانند عدالت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان که می‌تواند در ارتقای فضیلت سازمانی مفید باشد، هدف از تحقیق حاضر مدل یابی تاٌثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.<br />روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید.<br />یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. بین عدالت و فضیلت سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تقریباً 60 درصد از این ارتباط از طریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین می‌شود.<br />بحث: از آنجا که عدالت و رفتار شهروندی بر فضیلت سازمانی تاًثیرگذار هستند، باید مورد توجه مدیران ادارات ورزش و جوانان قرار گیرند.