| dc.contributor.author | میرزایی, زینت | fa_IR |
| dc.contributor.author | گل پرور, محسن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T00:58:46Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T00:58:46Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T00:58:46Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T00:58:46Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-04-16 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-01-27 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | میرزایی, زینت, گل پرور, محسن. (1398). تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 20(1), 1-12. doi: 10.30486/jsrp.2019.663536 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2676-3303 | |
| dc.identifier.issn | 2676-5128 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30486/jsrp.2019.663536 | |
| dc.identifier.uri | http://jsr-p.khuisf.ac.ir/article_663536.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/189585 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن‌ها دویست و هشتادوپنج نفر به شیوة نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه عملکرد شغلی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه رضایت شغلی (اسپکتور، 1985) و پرسشنامه تعهد سازمانی (اسپیر و ون‌کاتش، 2002) بودند. داده‌ها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که سرمایه روان‌شناختی<strong> بر رضایت شغلی (21/0 </strong><strong>=</strong><strong></strong><strong>β</strong><strong>) و تعهد سازمانی (26/0 </strong><strong>=</strong><strong></strong><strong>β</strong><strong>)، رضایت شغلی بر تعهد سازمانی (48/0 </strong><strong>=</strong><strong></strong><strong>β</strong><strong>) و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی (18/1 </strong><strong>=</strong><strong></strong><strong>β</strong><strong>) دارای اثر مستقیم هستند (</strong><strong>001/0</strong><strong>=</strong><strong><em>p</em></strong><strong>). همچنین سرمایه روان‌شناختی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی (56/0 </strong><strong>=</strong><strong></strong><strong>β</strong><strong>) دارای اثر غیرمستقیم است (</strong><strong>01/0</strong><strong>=</strong><strong><em>p</em></strong><strong>). </strong>درمجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطه‌ای در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و عملکرد شغلی هستند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 532 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Knowledge & Research in Applied Psychology | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30486/jsrp.2019.663536 | |
| dc.subject | سرمایه روان‌شناختی | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان شرکت مخابرات | fa_IR |
| dc.title | تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد روان‌شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 20 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 12 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0002-1425-5480 | |
