مدیریت شایست هسالاری در سازمان پلیس

Abstract

مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازما نها به شمار می آید. یکی از معضلات سازمان ها نحوه گزینش مدیران و کارکنان شایسته و معیارهای حاکم بر این گزینش است؛ چرا که مه مترین عامل موفقیت یک سازمان، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارکنان آن می باشد. انتصا بهای غیر اصولی و ناعادلانه، عدم توجه به شاخص های عمومی و تخصصی شایستگی در واقع حرکت به سوی ترویج بروکراسی اداری و ناشایسته سالاری بوده و اثرات مخرب فراوانی بر انجام وظایف محوله و کاهش انگیزه کارکنان زیردست خواهد داشت. در سازمان پلیس برای تحقق و ایجاد نظام شایسته سالاری به دلیل گستردگی وظایف و هم چنین ب همثابه ىکی از سازما نها و نهادهاى اجتماعى که جایگاه ویژه و منحصربه فردی در ایجاد نظم و امنیت جامعه دارد باید راهی طولانی طی شود. در طی این طریق، موارد و عوامل زیادی به عنوان مه مترین موانع تحقق امر شایسته سالاری باید از سطح سازمان برطرف شوند. این مقاله باهدف بررسی مدیریت شایسته سالاری در سازمان پلیس به روش کتابخانه ای و اسنادی تهی هشده و با توجه ب هضرورت و اهمیت پرداختن به شایستگ یهای مدیران و فرماندهان ناجا سعی شده است با رویکردی نوین و بهر هگیری از منابع مختلف و هم چنین معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شایسته در اسلام و نه جالبلاغه که دو منبع مهم برای استخراج معیا رهای انتخاب منابع انسانی در جهت تحقق شایسته سالاری در سازمان ها می باشند، به مطالعه ادبیات نظری تحقیق و بیان ضوابط شایسته سالاری و معیارهای آن پرداخته شود.