بررسی و تحلیل مبانی فقهی و شرعی گزینش

Abstract

توجه به امر گزینش و انتخاب کارکنان از موضوعات بسیار مهم در مباحث منابع انسانی است. اگر تفاوت‏هایی را که در بین خصوصیات و صفات لازم برای انجام مشاغل گوناگون و خصوصیات شخصیتی یا رفتار داوطلبان این مشاغل وجود دارد، بررسی کنیم، متوجه خواهیم شد احتمال اینکه داوطلبان مشاغل مختلف یک سازمان دقیقاً همه خصوصیات و صفات روانی و جسمی لازم را برای انجام موفقیت آمیز مشاغل مورد نظر داشته باشند، بسیار اندک است یا چنین احتمالی وجود ندارد. با توجه به خطبه‏ی غدیر که پیامبر(ص) حضرت علی (ع) را از سوی خداوند به منزله‏ی، جانشین خود به مردم معرفی کرد، این سؤال را مطرح نمود که آیا می توان اداره امور جامعه را به افراد مفسد، نا اهل و شایسته سپرد؟ سپس اظهار داشتند، عقلای قوم و افراد عاقل این معنا را تأیید نمی‏کنند و معتقدند که اداره امور جامعه باید به دست افراد عاقل، صالح و شایسته و صاحب اخلاق کریمه باشد. بنابراین برای تحقّق این امر وجود گزینش در ادارات که بازوی حکومت هستند، ضروری است تا افراد شایسته را انتخاب و ورود افراد ناشایست به ویژه در رده‏های مدیریتی جلوگیری کنند. براین اساس در این پژوهش به بررسی و تحلیل مبانی فقهی و شرعی گزینش پرداخته شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که با توجه به اینکه گزینش مستلزم ورود در محدوده حریم انسان‏ها و عملاً نقض عمومات ممنوعه است، نیاز به بررسی و انطباق همه مراحل گزینش با قواعد و تطبیق موارد بر مصادیق مجاز و حرکت در چارچوب موازین شرعی می‏باشد.