رابطه زیرسیستم‌های مدیریت دانش و هوش سازمانی با بهره‌وری منابع انسانی در فرماندهی انتظامی استان کردستان

Abstract

هدف از انجام پژوهش حاضر «رابطه زیرسیستم های مدیریت دانش و هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در نیروی انتظامی استان کردستان » می‌باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به روش میدانی اجرا شده است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر کارکنان نیروی انتظامی استان کردستان بودند. برای انتخاب گروه نمونه از بین کارکنا ستاد فرماندهی شهرستان‌ها، کلانتری‌ها و حوزه‌های نظام وظیفه شهرستان‌های سطح استان 181 نفر با توجه به جدول مورگان، به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. سپس با توجه به حجم جامعه‌ی آماری، برای نحوه توزیع نمونه، از روش طبقه‌ای- تصادفی استفاده شد. با توجه به ماهیت پژوهش، به منظور جمع‌آوری اطلاعات لازم از چهار پرسشنامه استفاده شده است، این پرسشنامه‌ها عبارتند از: پرسشنامه ویژگی‌های فردی افراد نمونه، پرسشنامه مدیریت دانش، پرسشنامه هوش سازمانی و پرسشنامه بهره‌وری منابع انسانی. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظرات و پیشنهادات اساتید و کارشناسان استفاده شد و به منظور تعیین پایایی، پس از مطالعه مقدماتی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در این پژوهش از روش‌های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف استاندارد و روش‌های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. در مجموع و با توجه به یافته‌های تحقیق حاضر و استفاده از ادبیات و پیشینه، می‌توان چنین استنباط کرد که بین زیرسیستم های مدیریت دانش و مؤلفه-های هوش سازمانی با بهره‌وری منابع انسانی در کارکنان نیروی انتظامی استان کردستان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. این دو عامل می‌توانند با تأثیر بر جریانات مختلفی در سازمان بر روی بهره‌وری منابع انسانی و همین طور بر روی بهره‌وری سازمانی تأثیر‌گذار باشند.