بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract

هدف این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش روش توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم انتظامی بودند که تعداد 237 نفر از آنان بر اساس فرمول کوکران به‌عنوان نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. پایایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوایی به‌وسیله تعدادی از صاحب‌نظران مورد بررسی اصلاح و تأیید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم‌افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج نشان داد ضریب همبستگی فرهنگ درگیر شدن در کار، ثبات و هماهنگی، انطباقپذیری و مأموریتی با خلاقیت کارکنان مثبت و معنادار است. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که درگیر شدن در کار، انطباق‌پذیری و مأموریتی قادر به پیشبینی خلاقیت کارکنان هستند، اما ثبات و هماهنگی قادر به پیشبینی خلاقیت کارکنان نیست.