طراحی مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در پاوا ناجا با توجه به توانایی ها و شایستگی های کارکنان

Abstract

هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل مناسب برنامه‌ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی در پاوا ناجا است. در انجام این پژوهش تأکید عمده بر سه وجوه دانایی، توانایی و ویژگی‌های فردی افراد بوده و برآیند این سه مفهوم و مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده‌ی آن مجموع شایستگی یک فرد را متناسب با جایگاه و وظیفه‌ی او مشخص می‌سازد. همچنین از روش پیمایشی و از پرسشنامه به‌عنوان فن و ابزار جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه‌ی آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران عالی در حوزه مرکزی پاوا است. این طیف از نظر طبقه‌بندی شغلی شامل رؤسا و جانشینان پلیس، معاونین، رؤسای مراکز و رؤسای ادارات که شامل 57 نفر می‌شوند. این پژوهش با بررسی جنبه‌هایی از شایستگی کارکنان، ترتیب اهمیت این جنبه‌ها را در امر برنامه‌ریزی نیروی انسانی مشخص نموده است. به این ترتیب سعی شده است تا برخی از عواملی که می‌توانند در برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر اساس شایستگی‌ها مؤثر واقع شوند، مورد بررسی قرار گیرند. همچنین با استفاده از روش‌های آماری، رتبه‌ی هر کدام از این عوامل اندازه‌گیری خواهد شد. عواملی که به‌عنوان متغیرهای مرتبط با برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر اساس شایستگی‌ها در نظر گرفته‌شده‌اند، عواملی نظیر وضعیت فعلی و آتی سازمان بر مبنای چشم‌انداز، مأموریت و استراتژی، پیش‌بینی عرضه و تقاضای نیروی انسانی، شناسایی مشاغل هدف و نامزدهای آن، معیارهای اسلامی و مهارت‌های فنی، انسانی و ادراکی، ارزیابی عملکرد نامزدها و انتخاب بالاترین نمره (شایسته‌ترین فرد) هستند. با استفاده از نرم‌افزار SPSS اطلاعات مورد تجزیه و تحلیل گرفته است.