نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان پلیس امنیت عمومی ناجا

Abstract

دولت ها در معرض انواع تهدیدهای داخلی و خارجی قرار دارند. آن ها برای تأمین امنیت ملی، در پی کسب و افزایش قدرت خود و کاستن از تهدیدات هستند؛ حال آنکه به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی کارکنان است. این پژوهش باهدف ایجاد توانمندسازی سازمانی با رویکرد رهبری معنوی تدوین گردیده است. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و به لحاظ روش، همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس امنیت عمومی ناجا و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 150 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رهبری معنوی و توانمندسازی بود. پس از جمع آوری پرسشنامه، به منظور تحلیل استنباطی دادهها از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیه ها به طور اخص از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد وفاداری و نوع دوستی باعث درک بهتر از چشم اندازهای سازمان، حس عضویت و تعلق بیشتر، درک اهمیت و ارزش شغلی و نهایتاً ایجاد تعهد و کارایی در کارکنان خواهد شد. همچنین نتایج نشان داد کارکنانی که حس عضویت و تعلق بالاتری نسبت به سازمان دارند تعهد و کارایی بالاتری نسبت به سازمان خواهند داشت و به دنبال آن تعهد و کارایی در سازمان هر دو موجب بهبود و پیشرفت توانمندسازی سازمانی خواهد شد.