بررسی وضعیت کارکنان دارای طبقه سطح سلامتی یگان ویژه

Abstract

دراین تحقیق با هدف بررسی وضعیت کارکنان دارای طبقه سطح سلامتی یگان ویژه ، کارکنان تیپ ویژه تهران بزرگ و فرماندهان آنان( فرمانده گردان تا رده فرمانده گروهان و دسته) بصورت میدانی و با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس (آسوده)، و تکنیک مصاحبه نیمه ساختار یافته، با روش کیفی مورد مطالعه قرار گرفتند و مبانی نظری آن از نظریه یادگیری اجتماعی که جزو نظریات اثبات گرایی مدرن می باشد و نظریات فشار و نظریه کنش متقابل نمادین استفاده شده که با استفاده از این نظریات چارچوب نظری تحقیق تدوین و سه فرضیه تدوین گردید. -تعاریف افراد دارای سطح سلامت. -عدم سازگاری فرد با محیط خدمتی. -معافیت ها و امتیازات موجود. برای جمع آوری یافته های تحقیق و آزمون فرضیه ها از دو تکنیک مصاحبه مشارکتی در دو طیف جداگانه: ( با افراد سطح دار و فرماندهان آنان) و مشاهده میدانی استفاده شد که پس از کد گذاری و تحلیل تفسیری و تایید فرضیه ها مشخص گردید که: 1-همنشینی و ارتباط با بعضی از افرادی که سطح سلامت دارند و اقدام به تعریف و تمجید از وضعیت خود می کنند،2-آستانه تحمل پایین نسبت به مشکلات زندگی و شرایط خدمتی و در نتیجه ناسازگاری محیطی فرد و 3-امتیازات برابر خدمتی کارکنان سطح دار و سایر کارکنان و مضاف بر آن امتیازات خاصی که در برگه های شورای پزشکی برای کارکنان سطح دار در نظر گرفته می شود و علل برون سازمانی ازقبیل حساسیت پایین به مسائل شرعی و تعهد کاری - داشتن فعالیت های کاری یا غیر کاری خارج از سازمان که ممکن است فرد به دلایلی از قبیل(صرفه یا بهره بیشتر) آن فعالیت را به شغل خود ترجیح داده باشد در چاره جویی و توسل به وسایل نا متعارف در راستای رهایی از کار و مسئولیت، که یکی از آن گرایش به سطح سلامت است موثر است.