بررسی عوامل موثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی-تهران (ناجا)

Abstract

سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی، به طور خاص یگان ویژه، به دلیل نقش حساسی که در زمینه برقراری نظم و امنیت و تامین آسایش فردی و عمومی بر عهده دارد، نیاز مبرمی به داشتن نیروی انسانی مناسب دارد برای داشتن نیروی انسانی مناسب، باید به نیازمندی های کارکنان و ارتقای شخصیت ومنزلت اجتماعی آنان توجه ویژه داشت. منزلت اجتماعی قضاوتی است که به موجب آن، جامعه، حیثیت و محبوبیت بیشتری به فلان موقعیت یا به فلان پایگاه اجتماعی می دهد و به طور کلی آنها را به هر دلیلی به موقعیت ها و به پایگاه های اجتماعی دیگرترجیح می دهد. این پژوهش تحت عنوان «بررسی عوامل موثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی کارکنان یگان ویژه نیروی انتظامی-تهران (ناجا)» در سال 1394 با هدف شناسائی و تبیین دیدگاه اجتماعی و همچنین کارکنان و برخی از عوامل مؤثر بر ارتقای منزلت اجتماعی کارکنان یگان ویژه انجام شده است. این عوامل شامل وضعیت معیشتی کارکنان، تجهیزات و امکانات، رفتار و عملکرد کارکنان و همچنین حضور در مراسمات ملی و مذهبی می باشد. برای انجام این پژوهش، کارکنان یگان ویژه ناجا در استان تهران (150 نفر) و همچنین دانشجویان کارشناسی ارشد رشته علوم اجتماعی دانشگاه تهران و دانشگاه علامه تهران، به عنوان نمونه انتخاب شدند و از طریق 250 پرسشنامه، داده های لازم جمع آوری گردید و سپس با استفاده از آزمون های آماری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که متغیر های وضعیت معیشتی کارکنان، تجهیزات و امکانات، رفتار و عملکرد کارکنان و همچنین حضور در مراسمات ملی و مذهبی بر منزلت اجتماعی کارکنان یگان ویژه تأثیر دارند. بنابراین، پیشنهاد گردیده که پلیس براى افزایش شأن و منزلت خود در میان مردم، باید اقتدار و توانمندی خود را در حین انجام وظایف و عملکرد خود بیفزاید.