بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان یگان ویژه ناجا

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی وتعهد سازمانی با رضایت شغلی اجرا شد. بدین منظور گروه نمونه‌ای به حجم368 نفر از نیروهای یگان ویژه ناجا در تهران که در سال 1393 مشغول خدمت می باشند با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه هوش‎سازمانی، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی بود. داده های بدست آمده از طریق روش همبستگی و رگرسیون چند متغیره توسط نرم افزاspss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده به شرح ذیر می باشد. 1-بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی رابطه معناداری مثبت مشاهده شد. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که هوش سازمانی و تعهد سازمانی قدرت پیش‌بینی رضایت شغلی را دارند. 2-بین هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرددانش، فشارعملکردو تعهدسازمانی با رضایت شغلی کارکنان یگان ویژه رابطه معناداری مثبت وجود دارد.