ارائة مدلی جهت ارزیابی تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعة موردی در فرماندهی انتظامی استان یزد)

Abstract

مقدمه و هدف: استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان ابزاری تسهیل‌گر در توسعة مدیریت منابع انسانی، امروزه یکی از ملزومات مدیریت استراتژیک هر سازمان به حساب می‌آید. در این راستا وجود شرایط مطلوب جهت پیاده‌سازی فن‌آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی از اهم کارهاست. در این مطالعه پس از شناسایی مؤلفه‌های کاربرد فناوری اطلاعات و بررسی آنها از نظر اهمیت موضوع در فرماندهی انتظامی استان یزد، به بررسی رابطة کاربرد فناوری اطلاعات و تأثیر آن بر مدیریت منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان یزد از نظر کارایی و اثربخشی پرداخته شده است. روش بررسی: روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و از نمونة تحقیق استفاده شده است. در این تحقیق به منظور بررسی نرمال‌ بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف براساس فرضیات مطرح شده استفاده و جهت بررسی میزان تأثیر از آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌ها بر این نکته تاکید دارد که زمانی که شکاف فناوری اطلاعات در سازمان کم است، کارگزاران مدیریت منابع انسانی عملکرد بهتری دارند. زمانی‌که سازمان نتواند به اهداف واقعی خود در مورد کاربرد فناوری اطلاعات برسد، عملکرد مدیریت منابع انسانی تحت‌تأثیر قرار می‌گیرد. بحث و نتیجه‌گیری: رابطه‌ای مستقیم بین کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان و مدیریت منابع انسانی از نظر کارایی و اثر بخشی و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد، همچنین در مدل ارائه شده نشان داده‌شد که رابطه‌ای معکوس بین شکاف کاربرد فناوری اطلاعات و مدیریت عملکرد منابع انسانی وجود دارد. در ادامه نیز مشخص شد که در فرماندهی انتظامی استان یزد با وجود اهمیت هر یک از مؤلفه‌های کاربرد فناوری اطلاعات، شکاف معنی داری بین اهمیت هر یک از مؤلفه‌های کاربرد فناوری اطلاعات و وضعیت موجود آن در فرماندهی انتظامی استان وجود دارد.