بررسی رابطه بین سرمایة اجتماعی و توانمند سازی روان شناختی کارکنان نیروی انتظامی استان یزد

Abstract

مقدمه و هدف: اهمیت منابع انسانی به مراتب از فناوری های جدید، منابع مالی و مادی بیشتر است. نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار است. نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایة یک سازمان محسوب می‌شود و نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به‌وجود می‌آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و توانمند‌سازی روانشناختی کارکنان نیروی انتظامی استان یزد است. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد. روش نمونهگیری طبقه بندی تصادفی است و جامعة آماری آن کلیة کارکنان نیروی انتظامی استان یزد را شامل می‌شود. ابزارهای این تحقیق شامل پرسشنامة توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) و پرسشنامة سرمایة اجتماعی توسط ناهاپیت و گوشال (1998) است. جهت بررسی پایایی تحقیق از ضریب آلفا استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب آلفای کل مقیاس توانمندسازی روانشناختی90/0 و ضریب آلفای کل پرسشنامة سرمایة اجتماعی 81/0می‌باشد. یافته‌ها: یافته‌های به‌دست‌آمده نشان می‌دهد که بین ابعاد سرمایة اجتماعی و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان رابطة معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می‌دهد که با اضافه شدن متغیر بعد ساختاری سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی، ساختاری و رابطه‌ای در مجموع می‌توانند 40/0 واریانس متغیر توانمندسازی را پیش‌بینی نمایند. بحث و نتیجه‌گیری: برای تقویت ابعاد توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی استان یزد، غنیسازی مشاغل و ارتقای شغلی کارکنان در سازمان، توجه به روحیه، تعلق و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان، تأکید بر اعتماد، صمیمیت و صداقت کارکنان در سازمان موارد ضروری به شمار می‌آیند